- 相關(guān)推薦
可口可樂人力資源總監(jiān)的職場箴言
郭明博士對于職場新人和年輕的經(jīng)理人，有著很中肯的建議。在采訪過程中，郭博士幾次提到對于新人的忠告和對于他們存在問題的想法，于是，我們特地整理了郭博士的一些建議，希望對于職場新人有所幫助。
了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢。
求職的準(zhǔn)備與求職過程是一個(gè)自我了解、自我發(fā)現(xiàn)的過程。對自己有一個(gè)清楚的認(rèn)識，有清晰的自我意識以及有全面客觀的自我觀念，對求職很重要。招聘公司一般會欣賞對自己有全面客觀認(rèn)識的申請者。對那些連自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)全無認(rèn)識的申請者則不會有信心。
對自己優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)的分析也能幫助你制訂發(fā)揮優(yōu)勢，另辟蹊徑，尋找符合自己特點(diǎn)的工作與公司的計(jì)劃。
在求職過程中，最好不要隨大流，要爭取尋找符合自己特點(diǎn)，發(fā)揮自己特長的獨(dú)特的機(jī)會。成功的道路是多樣的，成功的道路經(jīng)常也是獨(dú)特的。
盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。
求職難，求事業(yè)更難。如果你對自己要追求的事業(yè)有一個(gè)清楚的認(rèn)識與確定，求職相對容易。大部分負(fù)責(zé)招聘的管理人員都有這個(gè)經(jīng)驗(yàn)：現(xiàn)在的年輕人往往有不錯(cuò)的學(xué)習(xí)成績，也掌握了一些技能，但很多人一直沒想好他們到底要干什么。沒有明確的職業(yè)生涯目標(biāo)是年輕人的通病。一個(gè)非常清楚自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，并開始為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)采取一系列行動的人，往往會給招聘經(jīng)理們留下較深刻的印象。
求職的準(zhǔn)備與求職過程不僅是一個(gè)自我發(fā)現(xiàn)的過程，也是一個(gè)自我超越的過程。
很多人不太熟悉“自我超越”的觀念和實(shí)踐。“自我超越”是指一個(gè)人在意識、態(tài)度、情緒、行為和性格中都開始超越過去的固有模式，采取一種新的模式來與其他人和外部世界發(fā)生聯(lián)系。有時(shí)這會帶來對過去的意識、態(tài)度、情緒、行為和性格特點(diǎn)的一種否定和提高。在求職的準(zhǔn)備過程中，你開始用外部世界的目光來看你自己，你可能不僅在經(jīng)歷“自我發(fā)現(xiàn)”，而且也在進(jìn)行“自我超越”。
“自我超越”不僅僅是“想得和過去不一樣”（從不同的角度思考問題），也不僅僅是“做得和過去不一樣”（采取不同的行為方式），而是“轉(zhuǎn)變成一個(gè)不同的人”（完成價(jià)值體系、自我觀念和人生態(tài)度的轉(zhuǎn)變，以一種嶄新的個(gè)性出現(xiàn)在別人面前）。
【可口可樂人力資源總監(jiān)的職場箴言】相關(guān)文章：
職場箴言12-01
給職場新人的五句箴言是什么12-11
五大箴言助你擺脫職場暗算11-29
專訪微軟人力資源總監(jiān)：揭秘微軟人力資源策略11-26
可口可樂面試經(jīng)歷11-20
可口可樂公司的招聘題目02-18
一個(gè)客戶總監(jiān)職場經(jīng)驗(yàn)談02-21
王明忠：人力資源管理總監(jiān)決定企業(yè)人力資源質(zhì)量11-11
關(guān)于中糧可口可樂 面試11-19