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應(yīng)對馬士基面試題的策略
首先最讓學(xué)生們感興趣的是MAERSK(馬士基物流)公司的筆試題。馬士基每年錄取者和參加應(yīng)聘者的比例是1：1000，極高的淘汰率讓能進(jìn)入馬士基的人成為一個神話。由于參加筆試者不用做任何準(zhǔn)備，既不用準(zhǔn)備英語，也不用回答諸如“為何要進(jìn)我們公司”或者“你有什么特長”的問題，因此流傳甚廣的“另類”筆試題還是吸引了一大批參加者。此類題目是絕對不對外公開的，試卷當(dāng)場收回，據(jù)說此試題MAERSK每年要用，因此絕對保密。
經(jīng)做過試題的同學(xué)透露，筆試分為性格測試和快速智力問答兩部分。所謂性格測試，就是從善良、果斷、熱情、勇敢、孤僻、激情等描寫性格的詞語中分別勾出符合你對自己的評價和朋友對你的評價的詞語。可不要認(rèn)為盡挑一些褒義的詞語就肯定通過，公司會根據(jù)你的選項輸入電腦制作出個人發(fā)展曲線圖，從中能看出某人的發(fā)展?jié)摿瓦h(yuǎn)期競爭力。第二是快速智力問答，要求在12分鐘內(nèi)回答50道題目，而這些題目都是最簡單的智力測試題，如“2、4、8、16一系列數(shù)字，按規(guī)律下一個該是多少”類似的題目，連小學(xué)生都會做，關(guān)鍵是時間問題，看12分鐘內(nèi)最多能做出幾道，目的當(dāng)然是考察你的反應(yīng)速度。
馬士基物流，世界排名前列的物流公司，每次招聘的都需要經(jīng)過筆勢然后面試等等。據(jù)說他的筆勢有題庫，每次會抽題考應(yīng)聘者。偶剛剛參加筆試回來，跟大家分享一下。 筆試題分為兩部分，性格題和邏輯題。 性格題基本是是人才測評題，一張紙兩面，題目不一樣，選項都是一樣的!所以應(yīng)聘者一定要細(xì)心!不需要任何技巧，沒有好壞之分，只要老實回答就行。可憐我，看題不仔細(xì)啊，所以回答的不好。題目是這樣的，正面題目：“你在別人眼中是怎樣的?”然后一大堆形容詞。反面題目：選項還是那堆形容詞!一模一樣!只是題目：“你希望自己是怎樣?”兩題不好區(qū)分啊，一定小心就是! 邏輯題累似iq題，有計算的，也有推理的，題量巨大，時間10分鐘，不可能完成的!只是馬士基的招聘系統(tǒng)會根據(jù)你答題四路和類型，分析你的人才類型，以及能力，從而確定你是否適合公司。還是那句，不在乎你回答問題的多寡和技巧，就是要根據(jù)他們的標(biāo)準(zhǔn)衡量你是否適合。 總的來說，細(xì)心是關(guān)鍵，其他的無可準(zhǔn)備。
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