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  • 領(lǐng)導(dǎo)詢問職場新人如何應(yīng)對

    時間:2024-07-12 17:03:39 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    領(lǐng)導(dǎo)詢問職場新人如何應(yīng)對

    剛剛畢業(yè)新進(jìn)職場的新人們面對領(lǐng)導(dǎo)的詢問會顯得尷尬,職場新人應(yīng)該如何應(yīng)對上司的談話?

    領(lǐng)導(dǎo)詢問職場新人如何應(yīng)對

    一個學(xué)生,他去年剛從大學(xué)畢業(yè),現(xiàn)在在一家公司工作。在聊天中,他談到他經(jīng)常碰到上司找他談話,問及一些工作上的事情,有時他不知道該如何應(yīng)對上司的談話。那么,職場新人如何應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的詢問呢?

    一是謹(jǐn)慎作答,弄清提問目的。

    首先要搞明白錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系,少言慎行,不要因?yàn)樽约旱拿ё矌聿槐匾穆闊S行╊I(lǐng)導(dǎo)雖組織開會,在某項(xiàng)具體工作上詢問大家的看法,要求與會者發(fā)言,但領(lǐng)導(dǎo)心里對這個問題早有定論,如果自己不明業(yè)務(wù)情況,還發(fā)表過多看法,也許會貽笑大方,帶來不必要的麻煩。

    二是切中要點(diǎn),展示業(yè)務(wù)能力。

    領(lǐng)導(dǎo)平時主要關(guān)注公司的宏觀問題,對于一些具體的技術(shù)細(xì)節(jié),會經(jīng)常向下屬詢問,因此在回答領(lǐng)導(dǎo)的問題時,要比較注意簡單扼要、切中要害,要深入淺出地把一個復(fù)雜的技術(shù)問題解釋明白,有時還要舉簡單的例子來闡述產(chǎn)品的解決方案。

    三是要守住自己的職業(yè)道德底線。

    在職場中,個別人為了保住自己的位子或升遷而盡力討好領(lǐng)導(dǎo),在這個過程中,往往絞盡腦汁揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意思,有些人還認(rèn)為作為下屬,重要的不是自己的能力高低,而是要想辦法體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的高水平,明明自己對某些問題心知肚明,但仍然裝糊涂,或者一味迎合領(lǐng)導(dǎo)的意思。其實(shí)這種心情每個人都能理解,但是在關(guān)鍵問題上要做到知無不言、言無不盡,要把公司和集體的利益放到前面,而不是僅僅想著自己的前途,有時一個錯誤的意見,哪怕是很小的一個問題,都有可能帶來決策的失誤,導(dǎo)致項(xiàng)目重大的損失。因此在這個時候,要守住自己的職業(yè)道德底線,切不可為個人私利而忽視了公司的利益。


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