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職場新人切忌頻繁玩“閃跳”
隨著工作經(jīng)驗的累積，職場人對待跳槽日趨理性，但記者在對畢業(yè)一年的30位職場新人調(diào)查中卻發(fā)現(xiàn)，職場新人們對現(xiàn)有的工作并不是非常滿意，存在跳槽想法的并不在少數(shù)。去年畢業(yè)于江西井岡山學(xué)院的小廖，今年3月在江西辭掉第一份工作后，進入到福州某技術(shù)公司，歷經(jīng)7個月的時間，他已經(jīng)換了四份工作，被同學(xué)戲稱“閃跳一族”。對此，專家提醒：頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展，新人在選擇職業(yè)時一定要作好規(guī)劃。
HR訴苦
新人頻繁跳槽，企業(yè)很受傷
在廈門某雜志社工作的小林畢業(yè)一年，現(xiàn)在從事的是她的第三份工作。小林的第一份工作是在一家管理咨詢公司做傳媒采編，干了不到兩個月時間。“工作環(huán)境壓抑，工作量大。關(guān)鍵是，公司對我們這個小部門不夠重視。”于是幾個同為新人的同事接連離職。
用友軟件有限公司福州分公司培訓(xùn)師鄭旺泉告訴記者，職場新人“中途跑路”事件并不鮮見。負責公司大學(xué)應(yīng)屆生入職培訓(xùn)的鄭旺泉，每年都要接觸很多應(yīng)屆畢業(yè)生。而這些新人們能夠堅持下來成為公司發(fā)展力量的并不多。“走了這么多人，公司在培訓(xùn)成本上的損失巨大，很受傷。”
不論是什么行業(yè)，對人才儲備投入的成本都是巨大的。“企業(yè)自己培養(yǎng)的人才跳槽造成的損失遠比后來的有工作經(jīng)驗的員工跳槽來得慘重。”福建星網(wǎng)銳捷通訊股份有限公司招聘經(jīng)理鄭蔚告訴記者。不過她也表示，部分跳槽的現(xiàn)象也可以理解，“現(xiàn)在的職場新人都比較活絡(luò)，他們會一直尋找機會。”
職場心聲
“其實不想跳，其實我想留”
就業(yè)壓力大，工作不好找，為什么工作時間不長的職場新人卻要頻繁跳槽呢？
部分存在跳槽想法的職場新人們表示，跳槽實際上也是情非得已。現(xiàn)在供職于某煤礦瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)的小凡告訴記者，最近她在網(wǎng)上尋求新的工作崗位，而跳槽更多是出于經(jīng)濟上的原因。
“目前這份工作我其實挺喜歡的，但每個月工資才1600元多一點，付完房租、伙食費之類的就沒什么錢了。而且短期之內(nèi)改善的可能也不大，不得不為生計考慮一下。”小凡表示。
“感覺工資太低，無法滿足生活需求。”問及跳槽的原因，大部分職場新人在接受調(diào)查時這樣表示。而促使職場新人跳槽的因素其次為“沒有發(fā)展空間”。也有的表示現(xiàn)在的工作只是職業(yè)生涯的一個跳板。
在面對“目前這份工作是你的第幾份工作？”這個問題時，60%的職場新人表示已有了跳槽經(jīng)歷，這其中，80%的職場人不到半年就換掉了第一份工作；而剛畢業(yè)3個月的2009屆大學(xué)生中，也有不少人已經(jīng)換掉了第一份工作。
專家提醒
頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展
在嚴峻的就業(yè)形勢下，高校都在倡導(dǎo)學(xué)生“先就業(yè)再擇業(yè)”，但這并不表示大學(xué)生在找第一份工作時就完全不“擇”。中國海峽人才市場人才服務(wù)中心副主任翁坤海認為，就業(yè)的同時，“擇”定職業(yè)生涯方向也是必需的。
“很多求職者都抱著騎驢找馬的心態(tài)，但在找到最優(yōu)的‘馬’之前，這只‘驢’必須是次優(yōu)的。”
范麗麗指出，頻繁跳槽對個人職業(yè)發(fā)展不利，一般而言，企業(yè)人力資源負責人能夠接受的正常跳槽時間為3－5年。“短時間內(nèi)頻繁換工作，可能在薪酬上會有一點提升，但新的工作就意味著歸零，從長遠來看并不劃算。”
而對于下一個雇主來說，頻繁跳槽也意味著沒有“定力”。鄭蔚建議職場新人們，跳槽一定要經(jīng)過慎重考慮。“工作經(jīng)歷是有了，但是工作經(jīng)驗沒學(xué)到，應(yīng)聘新的單位，人家還總對他的職業(yè)忠誠度提出質(zhì)疑。”
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