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創(chuàng)業(yè)新行當 創(chuàng)意是財富
今年上半年，勞動保障部正式向社會發(fā)布第三批十個新職業(yè)，玩具設計師、企業(yè)文化師等新職業(yè)浮現(xiàn)職常顧名思義，這些新職業(yè)的生命力均來自創(chuàng)意，而掌握這些技術(shù)的從業(yè)者要獲得發(fā)展則需要不斷創(chuàng)新。有關職業(yè)專家分析指出，越來越講求“創(chuàng)意”會是未來據(jù)資料顯示，國內(nèi)達到專業(yè)游戲動畫工程師人才水平的不足萬人，而市場缺口最少有15萬人，作為游戲研發(fā)的高層設計師——架構(gòu)師就更是少之又少。游戲架構(gòu)師需要良好的藝術(shù)修養(yǎng)和過硬的技術(shù)，同時對社會以及科學的各個領域都要有所了解，這其中閱歷非常重要。游戲架構(gòu)師樊先生說，好的游戲人才就像體育運動中“鐵人三項”的運動員，每個環(huán)節(jié)都要保持優(yōu)秀，同時還必須有自己的特殊強項。
職場薪情：月薪一般在兩三萬元，也有達到十萬元的。
入職之道：目前全國先后有數(shù)十所院校開設了與游戲相關的教育和培訓，如北京電影學院、北京大學等，還有一些民辦院校。教育類型從工程碩士、本科、專科到短期培訓，涵蓋多個層面。
帶著商業(yè)頭腦實踐藝術(shù)陳列設計師
職場定義：在陳列師眼里，每件商品都是有生命的，也都擁有各自的表情，他們的工作是要使商品陳列的形態(tài)吸引更多顧客的眼球。
職場解讀：作為終端賣場的藝術(shù)家，陳列師首先必須是一個設計師，時常迸發(fā)出與眾不同的靈感，同時他又是營銷系統(tǒng)的工程師，了解市場，將所屬品牌所宣揚的理念與文化滲透到設計的思想之中。因此杰出的專業(yè)陳列設計師，要系統(tǒng)的接收色彩、燈光、空間、視覺及消費心理方面的培訓，要帶著商業(yè)頭腦去實踐藝術(shù)。
職場薪情：一個月三四千元到一兩萬元的薪水不等，經(jīng)驗很重要。
入職之道：國內(nèi)藝術(shù)院校本科教育尚未設置該專業(yè)方向，但很多院校有相應課程設置，如清華大學美術(shù)學院工業(yè)設計系設有“展示設計”。同時，成人教育在擴大規(guī)模，而職業(yè)培訓機構(gòu)如“中赫時尚”等則開辦了持續(xù)的短期陳列技能培訓班。
賦予玩具以生命力玩具設計師
職場定義：從事玩具產(chǎn)品和玩具類兒童用具創(chuàng)意、設計、制作等工作的人員。
職場解讀：世界上75%以上的玩具都是“Made in China”，然而當芭比娃娃不但擁有各種款式的時裝，還擁有各種玩具時，中國的大熊貓玩具始終憨態(tài)可掬、一成不變。中國玩具協(xié)會秘書長梁梅女士說：“作為一個不斷發(fā)展的古老產(chǎn)業(yè)，玩具業(yè)在西方發(fā)達國家，已經(jīng)與大眾心理、社會歷史文化相結(jié)合，以適應不同年齡層次消費者日益增長的生理、心理和社會文化需求。正是適應這種發(fā)展需要，我們的從業(yè)人員不僅要學習工業(yè)設計的基礎理論和知識，更要學習化工、材料、機械、聲學、電子、繪畫、心理學、藝術(shù)等專業(yè)知識。”
職場薪情：新畢業(yè)大學生月薪起薪點為1500元以上，隨著經(jīng)驗的豐富上漲很快。
入職之道：本科院校有天津科技大學等，專科(高職)院校有湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、廣州番禺職業(yè)技術(shù)學院等。各院校對玩具設計專業(yè)分類不一樣，有的院校招生時納入藝術(shù)類，有的院校則把其納入普通類招生。
愛心與技術(shù)兼容寵物美容師
職場定義：通過外在修飾，如洗澡、染毛等十幾個項目，讓寵物接近同類中最佳標準的職業(yè)。
職場解讀：隨著人們生活水平的提高，給寵物美容已不再讓人聽了驚愕地掉了下巴。
專業(yè)的寵物美容師，要熟悉每一種寵物的特點，依據(jù)不同身材、骨架、習性，讓寵物們享受到專業(yè)美容。此外，還要掌握一些常見病的識別與護理，自然這一切都要建立在對小動物的耐心與愛心的基礎上。
職場薪情：寵物美容師一般有三種從業(yè)方式：在寵物店工作，月薪1000元到3000元；自由寵物美容師，一年收入大概在五六萬元左右，技術(shù)優(yōu)秀的寵物美容師還可以通過做培訓師來獲得更高的收入，一天講課費近千元；還有一種是自己開店，收入就看個人的營業(yè)利潤了。
入職之道：大型寵物公司都聘有寵物美容教師，現(xiàn)場傳授技術(shù)，每月學費在3000～6000元。也有寵物公司和具有頒發(fā)寵物美容師資格認證的國家、地區(qū)機構(gòu)合作，這類證書一般都分3～5個級別，C級是最初級。
文化制勝管理企業(yè)文化師
職場定義：從事企業(yè)文化研究、建設、管理工作的專業(yè)人員，其職責是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命。
職場解讀：企業(yè)管理的文明跨越了經(jīng)驗管理(人治)、制度管理(法制)階段，已經(jīng)進入文化制勝時代。調(diào)查表明，世界500強企業(yè)之所以出類拔萃，關鍵之一就是具有優(yōu)秀的企業(yè)文化。上海企業(yè)文化促進會秘書長徐正初認為，企業(yè)文化以提升企業(yè)核心競爭力為目標，著力于員工素質(zhì)提升；遵循適應性和相對優(yōu)化原則，優(yōu)秀的企業(yè)文化適用于本企業(yè)。在跨國公司或外商獨資等企業(yè)，往往由副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)專職或兼職擔當企業(yè)文化師，有些集團公司還會由總裁親自擔任。
職場薪情：人才緊缺，很多企業(yè)重金聘請咨詢公司的咨詢師充當企業(yè)文化師，給付年薪一般在10萬～50萬元之間。很多企業(yè)多通過獵頭招聘，很少通過招聘會等其他載體進行，因此該職業(yè)成為新崛起而又略顯低調(diào)的高薪一族。
入職之道：國家勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心、中國企業(yè)文化促進會主辦了《注冊企業(yè)文化管理師》培訓項目，該資格認證已得到國際職業(yè)經(jīng)理協(xié)會的認可，持國內(nèi)證書者，可申請國際職業(yè)經(jīng)理協(xié)會的注冊企業(yè)文化經(jīng)理證書。
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