- 相關推薦
IT企業的人才甑選標準是什么
michael說：甄老師您好。我想了解一下IT企業的人才的標準是什么？現在的人才市場上IT企業并不多。他們現在都不來招聘會了嗎？滿意的企業更少。他們的求才渠道在哪里那？我又怎么樣才能找到他們那？甄進明說：標準是你能為企業做出貢獻。職業能力有三部分組成：態度、知識和技能。針對具體的行業和其中的職業方向，其知識和技能有更明確的要求。態度決定一切，這里我不多講了。
知識的獲得相對技能容易，可以通過自學，從互聯網上查閱大量信息，加上自己的歸納整理，可以獲得。知識的學習可以是個人行為，但是在工作中與同事交流和探討，是梳理自己知識的很好的方法。知識是為了來用，為了解決問題的，可以使用你的知識解決問題，就轉化成立技能。
技能是無法靠看書，或從互聯網上查閱信息獲得的，必須自己親自做過，從實際的工作中獲得體會。技能的提高，可以通過反復的實踐和練習，找到體會，這樣花費很多時間，也可以跟著師父學習，快速從師父哪里學到。
所以在職業生涯規劃中，一定要有一個師父，才能幫助你快速掌握技能。
外企在招聘員工時，在面試中很重要的是要考察你的技能。
【IT企業的人才甑選標準是什么】相關文章：
最貴是人才――企業人才“換血”調查11-15
人才戰略制勝，外資企業人才管理的趨勢11-11
企業如何避免人才的流失12-09
營銷人才如何與企業對接02-18
企業偏愛“財富型”人才02-21
哪些企業最渴慕IT人才?11-11
反思企業的人才戰略02-19
企業選人才 看哪里？02-20
復合型人才成IT業選才新目標11-11
員工培訓考核 提煉企業人才11-18