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80后員工成春節后跳槽主力 部分人年終獎成誘因
據中國之聲《央廣新聞》報道，春節在中國人心中是一年真正的開始，因此，為了更好發展或提升工資薪酬，選擇春節后跳槽無形中成了一些年輕人的首選，而且現在有逐年增長的趨勢。法院在審判實踐中發現，勞動者春節后跳槽過程中，因為用人單位或勞動者缺乏法律意識而引發的勞動爭議案件屢見不鮮。
數據顯示，2014年，北京二中院審理的因勞動者春節后跳槽引發的勞動爭議案件數量較多，占全部勞動爭議案件數量的9%。勞動者為什么選擇在春節后跳槽呢?
法官朱濤：因為年終獎的發放，勞動者與用人單位約定不明，或者是用人單位遲延發放年終獎，這是一個誘因。第二類誘因就是說外在的一個誘因，另一家單位，同行業的，有更高的一個報酬向勞動者支付，現在有那種專門挖人才的獵頭公司，去挖一些具有高級職稱的人員或公司高管，這種獵頭公司具有推波助瀾的作用。
北京二中院勞動爭議案件審判辦公室副主任李馨分析。春節后跳槽引發的勞動爭議案件中，當事人多為“80后”“90后”，35歲以下的勞動者，約占此類案件所涉及的勞動者的七成。
李馨：“80后”勞動者正處于職業上升期，職業技能、業務經驗日趨成熟，在職場上較為搶手。“90后”勞動者大多初入職場，職業規劃還不成熟，有不斷嘗試新行業、新職業的意愿和勇氣。跳槽的主觀愿望比較強，因此成為跳槽的主力軍。
法院調研發現，勞動密集型行業跳槽較多。
李馨：建筑、生產加工、物流、銷售、餐飲等勞動密集型行業外地進京務工人員數量比較多，春節前返鄉過年，節后返程重新找工作的特點突出，由此而導致的糾紛也比較多。
據介紹，在這類案件中，勞動者往往提出多種訴求。勞動者跳槽時主張的權利主要集中在未簽勞動合同索要雙倍工資、未休年休假工資、加班費、年終獎等方面，且往往在同一案件中提出多項請求，時間跨度長，訴求金額較大。勞動者的主張能否得到法院的支持呢?調研結果顯示，勞動者勝訴比例還是比較高的。
李馨：實踐中，因為舉證責任分配的不同，勞動者要求支付未簽勞動合同雙倍工資差額、未休年假工資的案件，法律規定用人單位承擔舉證責任，因此九成以上勞動者能獲支持;勞動者要求支付加班費的案件，依法由勞動者承擔舉證責任，因為勞動者舉證能力比較差、且存在一定的過度維權情況，因此勞動者獲支持的比例較低。
再看下用人單位告勞動者的訴訟的情況。以勞動者未提前通知解除合同、未移交技術資料、違反保密協議為由要求勞動者支付損失，因用人單位難以證明損失，所以得到支持的比例約為三成;用人單位要求勞動者支付違反服務期協議及競業限制協議違約金的案件，約有七成會得到支持。法官認為，部分勞動者跳槽時存在匆忙、茫然、盲目的情況。
李馨：近八成勞動者跳槽時較匆忙，離職前缺乏與用人單位的有效溝通，在未談妥離職事宜的情況下擅自曠工，置尚未完成的工作于不顧，違反了用人單位的考勤管理制度，也給用人單位造成了損失。部分勞動者未慎重考慮離職風險，未充分考量提前解除勞動合同可能要承擔的違約責任，還有少數勞動者缺乏職業規劃，盲目跳槽后發現對新工作仍不滿意，再度選擇跳槽。
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