職場(chǎng)兵法：要給上司預(yù)留指導(dǎo)空間

職場(chǎng)兵法：要給上司預(yù)留指導(dǎo)空間

　　顯規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實(shí)才干獲得，潛規(guī)則卻說(shuō)做事要多請(qǐng)示上司，莫要埋沒(méi)領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。

　　人力資源專員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認(rèn)真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青云。

　　沒(méi)錯(cuò)，袁曉敏是能干，但上司就是不喜歡她。為什么？在小節(jié)上從不顧及上司感受：比如每次開(kāi)會(huì)老板都指定袁曉敏做會(huì)議記錄，袁曉敏整理出來(lái)后從來(lái)不會(huì)讓直接主管李虹過(guò)目就直接上交老板；她幫其他的部門做事，從不事先請(qǐng)示李虹就自行接下。

　　場(chǎng)外提示：有時(shí)候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。

來(lái)源：中國(guó)人力資源網(wǎng)

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