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跳槽果真是加薪的砝碼？
每年二三月份，工作１－２年的求職者往往成了跳槽大軍的主力。很多人認為，連續跳槽是薪酬獲得快速增長的有效途徑。跳槽果真是加薪的砝碼？拿工作一年的本科畢業生來說，其跳槽后很可能獲得１５％－３０％的薪酬增長率，有些行業或專業甚至可以獲得５０％的薪酬增長率。為了留住人才，越來越多的企業對新人格外優待，如軟件企業，本科畢業生工作１－２年跳槽之后，加薪幅度有可能達到５０％－１００％。
其實，職場新人要經過“一年學習，兩年適應，三年有所貢獻”的過程。跳槽頻繁者雖然有多家公司不同的經驗，但這些蜻蜓點水式的換崗經歷，很難令用人方信服。因此，職場新人為追求加薪在首份工作的２－３年內跳槽是不明智的。與公司品牌一樣，個人也需要塑造良好的“個人品牌”——優秀的工作經歷、某方面的卓越成績、企業忠誠度、專業的深度廣度，而不是通過頻繁跳槽換取薪酬單方面的增長，否則在快速實現薪酬增長的同時，也將快速遭遇薪酬負增長的瓶頸。
同時，有調查表明，工作經驗為３－５年的員工薪酬增長更為明顯。隨后，薪酬增長率將逐年遞減。以高科技行業為例，３年工作經驗的經理工資增長幅度為４．１％，５年經驗的經理就達到了３倍，為１２．８％。
此時，薪酬的增長將取決于是否進行了合理的職業規劃。制造業中，３年經驗的經理增長幅度為２１．２％，但工作超過３年增幅就出現明顯下降。再比如，ＩＴ／通訊類工程師近年來風光無限，工作１年薪酬翻倍、工作３年年薪１０萬的比比皆是，行業人才跳槽頻頻，有些工程師為了高薪平均一年一跳。然而忽略職業規劃的弊端也很快顯示出來。有調查顯示，很多工程師在工作第二和第三年，薪酬增長率分別達到了６．６％和２０％，之后就呈現大幅下跌。到第九年的時候甚至出現了４．３％的負增長。這說明，工程技術人員如果工作３年還不做好職業規劃，瓶頸很快就會出現。（陳以省）
來源:珠海特區報
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