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六大不良效應干擾跳槽求職者心態
名氣效應一些擇業者對單位的名氣很是看重，覺得如果能到這類單位工作，一定會有自豪感和滿足感。其實，名氣大的單位亦有好有壞，亦有適合與不適合之分，畢竟，名氣未必就是企業自身實力的真實反映。即使一些企業擁有盛名，也未必適合每位擇業者的發展。因此，選“名氣效應”的擇業者，一旦覺得單位現實情況與原來的期望值相差甚遠，就會悲觀失望，情緒低落。
對策：慕名擇業可以，但在擇業前，有必要對該名企進行深入細致的調查了解，確認該單位是否適合自己，如果不適合，不管該單位名氣多大，都不要為之心動。
金錢效應
現代人擇業要選高薪的，跳槽要跳漲薪的，“人往高薪走，水往低處流”成為職場最流行的一句話，有些人頻繁跳槽，薪酬不斷上漲，然而，個人的能力水平和綜合素質并無顯著提升，可是仍惟利是圖，樂此不疲，陷入了金錢效應。
對策：人作為“經濟人”、追求金錢無可厚非，但擇業者還應掌握好尺度，不能鉆進錢眼里去。比如，與高薪相應的，還有發展機會、對社會的奉獻等參考因素。畢竟，人生的價值并不光取決于個人收入的高低和財富的多少，而在于個人對社會的奉獻多少。
社會效應
一些擇業者很少理性地考慮自身知識結構和能力素質，卻盲從于世俗的影響。比如MBA熱的時候，一些擇業者不論原先學的什么專業，不論對MBA是否感興趣，一門心思往里面鉆。哪知隨后的MPA熱，人力資源熱接踵而致，讓盲從的追隨者應接不暇。
對策：趕時髦是人之常情，然而時髦來得快，去得快，而職業卻是伴隨一生的。因此，擇業者應堅持自己的專業方向不變，不斷挖掘專業潛力，同時迎合時代的發展，適時適度地趕時髦，實現自己的一專多能。
定位效應
社會心理學家曾作過一個試驗：在召集會議時先讓人們自由選擇位置，之后到室外休息片刻再進入室內入座，如此五至六次，發現大多數人都選擇他們第一次坐過的位子。擇業者也同樣受定位效應的影響，凡是自己認定的事情，多數不愿輕易改變。比如一位擇業者在就業或跳槽前，總是先設定一個理想崗位，擇業時，往往一味追尋與自己理想崗位相匹配的崗位，以致于浪費了很多機會。而擇業者一旦找定了工作，不管專業對不對口，不管自己有無興趣，通常都會延續下去，很少愿意輕易改變職業。
對策：定位效應對擇業者職業生涯的影響是無形的，也是巨大的，因此，有條件的擇業者可以開展職業咨詢指導，請專家指點迷津，選擇最適合的職業道路。另外，擇業者也可認真審視自己的定位，以個人興趣、自身條件等因素來衡量和抉擇職業定位。
近因效應
一位擇業者對計算機很感興趣，并立志從事相關職業。其父母卻覺得從事金融業的收入高、前途好，加之其他親友也有不同的意見，本來主意已定的擇業者反而猶豫不決了。這就像有一個手表的時候，時間總在掌握之中，而有了兩個或多個手表后，時間反而搞不清了。
對策：擇業者要有主見，不能優柔寡斷。面臨多種選擇時，確定自己最愿意做，且選擇后不會后悔的事情，當機立斷，淡化近因效應對自己的影響。
首因效應
一些擇業者換了新單位后，總是不自覺地將新單位與原單位進行比較。部分人通過比較后，認為還是原單位好，比如原單位的管理制度完善、人際關系融洽、發展前途廣闊等等，多次比較后，首因效應就會放大，導致擇業者對現單位越來越不滿意，并后悔不已，甚至想著重回原單位，結果在新單位無心工作，有的還不得不重回人才市場擇業。
對策：擇業者應思考自己有無“馬吃回頭草”的可能。如果有，就盡早行動，畢竟這類事例在摩托羅拉等知名公司都有發生。如果已無可能，也無須自責、后悔，畢竟沒有人能夠準確預見未來。擇業者應腳踏實地，努力工作，充分發揚主人翁精神，從新單位與原單位的比較中，研究新單位的不足，并提出改進方案，以實際行動克服首因效應的影響，在新單位敬業奉獻。
來源：新浪網
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