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公司拖欠工資怎么辦
案例：
今年以來，公司經常性拖欠工資。我以前由于戶口原因欠了公司一筆錢，合同里約定服務滿合同期就不用還錢。我的合同要12月底才能到期，所以我一直忍耐著，可從上個月開始公司竟然拖欠2個月的工資，而且不作任何解釋，忍無可忍之下我就投訴了公司，結果勞動監(jiān)察下來，公司答應補發(fā)工資，可是他們緊接著卻開會宣布開始實行隔天上班制，這樣一來，我們的薪水只有原來的一半了。請問，公司違反勞動法了沒有?我能告他嗎?勝算大嗎?公司會賠償我的經濟損失嗎?如果離職，我還需要支付給公司引進戶口的費用嗎?我很急，請大家?guī)兔Γ嘀x!
解析：
拖欠工資是一件關系到企業(yè)正常運作、勞動者生計的大事，近兩年政府相關部門對此問題都頗為重視，但是總有一些企業(yè)由于種種原因不按照規(guī)定來正常發(fā)放員工工資，實在令人遺憾。
我們先來看一下，一般情況下企業(yè)如果拖欠工資勞動者該如何具體處理才合情合理也合法。
首先，勞動者不應該直接就認為企業(yè)是不對的，是錯誤的，而是應該按具體情況具體分析，這是因為我國法律將拖欠工資分成了“無故”和“有正當理由的”兩類以區(qū)別對待。如果不分青紅皂白胡亂處理，可能給自己帶來不必要的麻煩。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”根據《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》，所謂“按月支付”應理解為每月至少發(fā)放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。所以員工在認定拖欠工資上應該嚴格按照法條來理解。有些員工誤以為這個月的工資下月發(fā)放就一定是拖欠工資，尤其是一些國有企業(yè)原本是先拿工資后做，而后改為先做后拿，就讓很多員工義憤填膺，以為企業(yè)逃了一個月的工資，這種看法比較偏激，因為如果是合同或者企業(yè)規(guī)章制度中合法這樣規(guī)定了，就應該遵守。
《中華人民共和國勞動法》第五十條中的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內故意不支付勞動者工資。那什么是“無正當理由”呢?哪些情況是有正當理由呢?勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”所以有些時候用人單位通過正常途徑暫時延后發(fā)放工資，特別是經營狀況不好時，勞動者應該予以諒解。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
作為勞動者，當我們的合法權益被公司侵犯時，我們一定要勇敢說出來，如果自己不知道該如何維權，則可以向有關部門求助。
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