互聯網公司面試技巧

時間：2024-08-13 08:23:50 面試筆試我要投稿

互聯網公司面試技巧

　　互聯網面試常見技巧：

互聯網公司面試技巧

　　一、人才要和公司定位、價值觀相符

　　高學歷≠高能力、高能力≠最合適。文憑不等于水平，大公司的工作經驗也不等于一定牛逼，學歷也不等于能力。

　　很多公司在招聘的時候，盲目地選擇大公司出來的，或者是背景看起來強大的，卻沒有真正地去考察人才和公司的匹配性。

　　人才有匹配公司需求的才干，知識、技能、經驗可以學習，態度和愛好也不是問題，如果選錯了才干，無論他過去有如何優異的記錄，也將是噩耗的開始。優秀的公司關心的是找到一群“合適的人”，這群合適的人自然會把公司帶到輝煌的未來。

　　記住：人力不是公司的財富，合適的雇員才是。“合適的人”不是培養出來的，而是“選”出來的。也就是說要么你從一開始就對了，要么從一開始就錯了。

　　二、人才要有合作意識

　　了解一下各家運營推廣人員的微信好友數量，如果一個運營推廣人員不會和他人進行良好的溝通和合作，那你的公司將會舉步維艱。

　　三、人才要有有用戶思維

　　在互聯網公司，人才要有用戶意識，不僅是你將自己直接面對的產品用戶照顧好，還要將你的上下級，合作對象看作是用戶。尤其是在今天人人都是自媒體的時代，用戶思維的養成，讓公司的每一位員工都能成為公司的形象代言人，服務于公司用戶。

　　四、人才要有優秀的學習能力

　　互聯網行業日新月異，良好的學習能力是任何一名互聯網從業者必須具備的，只要有這樣，才能做到與時俱進，緊跟潮流的步伐而不被淘汰掉。

　　五、人才要有影響他人的能力

　　尤其是當你希望人才在未來能領導一個團隊時，比如領導公司的某一個小組，甚至是領導一個部門時，這種能力很重要。

　　設置標準化的招聘流程

　　步驟一：用人部門向上級業務部門提出申請

　　步驟二：用人部門準備崗位描述

　　1、崗位的主要職責;

　　2、崗位業績如何衡量，該職位的關鍵指標(KPI)

　　3、崗位待遇;

　　4、勝任工作所必需的個人品質和技能;

　　5、明確崗位所需任職資格。

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