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“海歸”找工作不提薪酬 合適職位是首要選擇
昨天(5月22日)，第五屆北京留學(xué)人員招聘會在位于安定門的北京市中高級人才市場舉辦，一千余名海外留學(xué)人員參加應(yīng)聘。記者從招聘會現(xiàn)場了解到，前來應(yīng)聘的“海歸”在與招聘單位的溝通中，很少有人當(dāng)場提出待遇要求。如今，在大多數(shù)留學(xué)人員心中，能找到一個相對合適的職位，是他們首要的選擇。昨天，共有40多家北京地區(qū)的科研院所、中外企業(yè)參展，現(xiàn)場提供的職位大約有700多個。與其他參展單位相比，知名企業(yè)顯然更受海外留學(xué)人員的青睞。在佳能公司展位前，遞交簡歷后等著與招聘方人員面試的求職者排成了長隊(duì)。畢竟有過留學(xué)經(jīng)歷，良好的外語表達(dá)能力成了求職者最大的優(yōu)勢和資本，因此，招聘、求職雙方溝通，幾乎全是用英語。
記者發(fā)現(xiàn)，在參展的單位中，大多都沒有給求職者提供明確的薪酬信息，這與過去招聘會現(xiàn)場有些招聘單位動不動就打出“年薪數(shù)十萬元”形成了明顯反差。
聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的一名主管告訴記者，在招聘會現(xiàn)場，幾乎沒有留學(xué)人員當(dāng)場提出薪酬要求。在這些留學(xué)人員心中，最要緊的事情還是先謀到一個合適的職位�！八麄円仓�，像聯(lián)想這樣的大公司，只要進(jìn)來了，待遇至少不會太差。另外，這也反映出如今留學(xué)人員在國內(nèi)求職的壓力也比較大，應(yīng)聘時更趨于理性。”這名主管說。(張靖)
來源：北京日報
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