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大學生找工作需防求職陷阱
又到大學生畢業(yè)求職的時候，面對激烈的競爭，一些學生會顯現(xiàn)出盲目心理，輕信個別用人單位的謊言，上當受騙。對此，有關專家表示，大學生求職時一定要冷靜判斷，理性選擇，而遇到問題時，保護自己最好的武器則是法律。
大學生就業(yè)指導中心副主任鄭志宏介紹，當前，一些不法人員利用大學生單純和就業(yè)心切的心理，在招聘中編造謊言，欺騙畢業(yè)生。
他們的欺騙方法包括：一是以錄取作為誘餌騙取培訓費，這已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱;二是有些人充分把握求職畢業(yè)生的心理，借口收“抵押金”，騙了錢不說，還使畢業(yè)生錯過了很多的機會;三是一些“皮包公司”以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資根本無法兌現(xiàn);四是一些公司進行口頭承諾，大學生上班后，承諾無法兌現(xiàn)。
鄭志宏說，其實要規(guī)避這些陷阱并不是很難，其中用法律保護自己是最好的辦法。據(jù)了解，我國的《勞動法》有明確規(guī)定，建立勞動關系，不能向勞動者收取抵押金、報名費、培訓費等。鄭志宏說：“國家明確要求用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，如果用人單位出現(xiàn)違反規(guī)定收取各種費用或者以錄取作為誘餌騙取培訓費等不法行為，求職畢業(yè)生就要勇于說‘不’，必要的時候還要拿起法律的武器。如果接到一些自己并不熟知或者并未投遞簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。”
專家表示，先試用再簽勞動合同的做法本身就是違法的，這多半是用工者為了逃避勞動合同的約束和《勞動法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價勞動力。只有簽訂了正式的勞動(聘用)合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。
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