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  • 準畢業生如何規避求職“陷阱

    時間:2024-09-04 11:25:34 求職陷阱 我要投稿
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    準畢業生如何規避求職“陷阱

      “我們班好多同學都投了簡歷,但是居然一個都沒接到面試通知!比涨,我市某高校“準畢業生”小李向記者說起了他的第一次求職遭遇!爱敃r大家都覺得崗位待遇不錯,但一直沒下文,后來聽親戚說,這次招聘就是個‘幌子’,他們只是通過招聘給企業做宣傳,提高自己的知名度!

    準畢業生如何規避求職“陷阱

      距離明年6月份畢業還有好幾個月時間,但眼下已有不少準大中專畢業生提前加入求職大軍,希望能早點找到一份理想的工作。面對就業市場中的眾多工作崗位,在就業過程中,準畢業生們該如何撥開“迷霧”,辨別“真假”,避免像小李一樣“空歡喜一場”?為此,記者來到市人力資源市場,通過采訪相關案例,給正在求職的準畢業生提個醒。

      在市人力資源市場,工作人員告訴記者,的確存在著像小李說的這種情況,“這就是常說的‘招而不聘’”。他提醒,在招聘中如果遇到企業滔滔不絕地介紹經營理念、銷售產品之類的,而對崗位條件,工資待遇、發展空間只字不提的,就要慎重投遞簡歷,“即使投遞了,最好也不要抱太大希望,因為這很可能是企業的‘伎倆’!

      “現在出現較多的一種,而且難以分辨的是招聘崗位‘滲水’現象。”該工作人員說,他們從一些求職學子口中得知,一些企業在招聘時將崗位描述的“高大上”,比如儲備干部、管理培訓生,但是等到上崗時卻被要求從基層做起,而且往往好幾個月依然不見崗位輪換,最后等試用期、考察期一結束企業就炒人,根本沒有人能真正成為“高大上”。

      “還有一種是在待遇上的‘打折’。”工作人員說,近年來,很多青年學子都愿意到銷售崗位上鍛煉,有些學生想挑戰一下自己,也有些學生希望拿到高工資,但是,有些坐上銷售崗位的學子反映,一些企業在待遇兌現上大打折扣,“有的一個月能拿到一萬多元的工資,但是公司會以多種理由克扣,最后高薪只能成為泡影!

      對于崗位“滲水”和待遇“打折”這兩種現象,該工作人員支招說,準畢業生在求職時,一定要搞清楚應聘職位的具體內容,向招聘方仔細詢問崗位的相關細節,比如工作內容、工資待遇、考核晉升標準等。同時,關于工資報酬、福利待遇等方面的內容一定要在勞動合同中明確用文字體現,避免出現糾紛時口說無憑。

      采訪中,工作人員還提醒廣大“準畢業生”,正規的招聘,招聘單位不會以任何名目收取求職者報名費、培訓費、押金等費用。工作人員說,前段時間他們遇到一個“準畢業生”,就被某公司以培訓費的名義收取400元,公司承諾辭職時退還,但是等到他真辭職時,索要這400元卻費盡周折,雖然最終錢拿回了,但是鬧得非常不愉快!皩τ谇舐殨r或者入職時要求交錢的公司一定要說‘不’,即便交錢了也要保留收據!惫ぷ魅藛T說。

      此外,針對目前很多學子熱衷于網上求職的現象,市場工作人員特別提醒,網上求職雖然方便快捷,但是網上招聘企業魚龍混雜,有些企業打著高待遇、高收入、高地位的幌子,其實做的是非法傳銷。對此,“準畢業生”在求職時一定要注意保持警惕,避免上當受騙。


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