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在面試中如何談“失敗經(jīng)歷”
當(dāng)在面試中，被面試官問及關(guān)于“失敗經(jīng)歷”時，說明面試官在意的其實并不是結(jié)果，而是想了解應(yīng)聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，從而考察其學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出于這個目的。
在工作與生活中，每個人都會有各種各樣的失敗經(jīng)歷，你能否通過恰當(dāng)?shù)谋硎觯砻髂阋呀?jīng)通過失敗經(jīng)歷吸取了教訓(xùn)呢?
下面就給大家介紹面對此問題的回答技巧：
1.從實際出發(fā)，收斂有度
在闡述個人失敗經(jīng)歷時，一切從自身經(jīng)歷出發(fā)，完整清晰的表達(dá)可以不僅可以體現(xiàn)一個人的專業(yè)程度，更是展示語言表達(dá)能力和總結(jié)能力的大好機會。但是切記表達(dá)不要過于夸張，否則會讓面試官對你的能力產(chǎn)生懷疑;另一方面，不要推脫說自己沒有失敗經(jīng)歷，面試中會顯得不真誠。
2.掌握技巧，反“敗”為“勝”
回答這個問題的重點應(yīng)落在“經(jīng)歷”上，而非“失敗”上。面試官不僅想了解你對失敗的態(tài)度(一般為積極地態(tài)度)，更想要聽到貨真價實的內(nèi)容：
第一：失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景;
第二：當(dāng)時處理困難的方法;
第三：當(dāng)時能夠使用的公司資源;
第四：失敗后的總結(jié)和反思。
同時應(yīng)聘者給出的事實細(xì)節(jié)越詳細(xì)則越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，而總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。如果有準(zhǔn)備的話，應(yīng)聘者可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，當(dāng)場提出新的解決方案。
3.需要特別注意的幾點事項
(1)不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷;
(2)不宜把那些明顯的成功說成是失敗;
(3)不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷;
(4)不宜抱怨，把過錯推到同事或者客戶身上;
(5)暗示失敗是由于外在客觀原因所導(dǎo)致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態(tài);
(6)表明失敗后自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
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