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  • 一位女大學生的深圳求職經(jīng)歷

    時間:2024-10-16 02:31:10 求職故事 我要投稿
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    一位女大學生的深圳求職經(jīng)歷

      我是2009屆眾多畢業(yè)生中的一名女孩,四年的大學生活讓我感到美好充實,然而在我躊躇滿志踏入社會時,就業(yè)卻給了我致命一擊——因乙肝病毒攜帶者“大三陽”被公司辭退,未收集到足夠的證據(jù)不能勝訴公司。時值2009年7月底、8月初,距今整整一年,猶記得那時長江流域的日全食,我有幸目睹了這一幕——帶著絕望、悲涼目睹忽然黑暗的世界,似乎是我心境的寫照——黑暗黑暗!

    一位女大學生的深圳求職經(jīng)歷

      朋友安慰我說:太陽照常升起,日全食只是短暫的瞬間。我?guī)е鴾I水、帶著希望繼續(xù)上路。在路上,我聽見心靈的呼聲;在路上,只為溫暖我的人。為了自救,為了我的父母弟妹,為了我的乙肝戰(zhàn)友,1億的乙肝戰(zhàn)友,甚至會影響國泰民安!

      戰(zhàn)友們一年的努力、一年的吶喊,相關(guān)文件的出臺、媒體的關(guān)注,讓我們這個團體看到了黨和國家對我們的關(guān)心。但是企事業(yè)單位的行動力、執(zhí)行力卻仍顯得遲緩。在因乙肝歧視被迫離開東家之后,我南下來到深圳求職,下面講講我的經(jīng)歷、反映民情。

      一、羅湖區(qū)疾控中心辦理健康證

      得知深圳戰(zhàn)友“黃錚”領(lǐng)到深圳第一健康證之后、在春節(jié)期間國家相關(guān)文件出臺之后,2010年3月的一天,我前往市疾控中心辦理健康證,一周后被告知乙肝陽性,需要復檢。

      我滿腹疑惑,大三陽肝功能正常不是可以辦理健康證了嗎?詢問前臺護士小姐,答曰:“大三陽不能辦理健康證,需要交60元復查”。

      疑惑二:既然大三陽不能辦理健康證,那么交60元復查費又有何用,即使交了也不能辦理健康證。我只好再次向主任醫(yī)生求證,醫(yī)生答曰:“按照有關(guān)規(guī)定是可以辦理的,你跟護士小姐態(tài)度強硬點說說”。

      疑惑三:態(tài)度強硬點就能辦到健康證,不強硬就辦不到?我決定試試,最終,在搬出國家新出臺的相關(guān)規(guī)定、在態(tài)度比較堅決的情況下,護士小姐當場給我頒發(fā)了“健康證”。

      但是,在求職過程中這張來之不易的健康證未起任何作用,99%的軟件公司不看你的健康證,需要檢查乙肝兩對半。

      二、各醫(yī)院明目張膽的“乙肝兩對半”就業(yè)體檢套餐

      2010年,本人親身去過兩家醫(yī)院調(diào)查,均明目張膽幫助企業(yè)查乙肝,分別是羅湖區(qū)武警邊防醫(yī)院、南山區(qū)五洲醫(yī)院。詢問相關(guān)醫(yī)師是否知道國家新出臺的有關(guān)規(guī)定時,答曰:“醫(yī)院未下達執(zhí)行通知,況且我們是小醫(yī)院,病人遠沒有大醫(yī)院多,體檢帶來的收益還是不錯的。”

      筆者去過一家三甲醫(yī)院——深圳市北京大學醫(yī)院,該醫(yī)院已經(jīng)執(zhí)行國家的規(guī)定,就業(yè)體檢套餐不含兩對半。但是,某些企業(yè)選擇北京大學醫(yī)院為體檢定點醫(yī)院的同時,要求求職者必須攜帶“入職體檢報告”和“乙肝兩對半”兩項體檢報告。也就是說,在求職者體檢完“就業(yè)套餐”之后,還需要另外“自愿”單獨檢查“乙肝兩對半”。否則,就是入職材料不全,拒絕入職。

      某些醫(yī)院在鉆法律的漏洞、企業(yè)也在鉆醫(yī)院規(guī)章的漏洞。

      三、本人應(yīng)聘過的軟件公司有10多家,不查“乙肝”的僅華為一家

      與深圳“軟通動力”軟件公司的人力小姐溝通過,答曰:“我個人并不歧視,但是公司規(guī)定如此,只能照章辦事。”與諾亞舟的人事經(jīng)理也溝通過,答曰:“當然得檢查,這么嚴重的傳染病,在一個辦公室辦公把別人給傳染了怎么辦?”

      然而,作為軟件行業(yè)的科技工作者是否有必要查乙肝?是否會通過工作途徑傳播乙肝病毒?國家的相關(guān)法律寫的很清晰,但各企業(yè)管理者的偏見卻依然根深蒂固。

      華為,作為民族軟件企業(yè)的驕傲,不愧為國人的驕傲。不管是在技術(shù)、管理、法制、人性化等方面都遙遙領(lǐng)先。希望在華為的引領(lǐng)下,深圳出現(xiàn)更多的杰出公司,全國出現(xiàn)更多杰出公司。

      以上是我在深圳的感觸、見聞。某些醫(yī)院惟利是圖,企業(yè)管理者愚昧無知、頑固,不管是醫(yī)生、企業(yè)管理者,均是有知識、有見聞、有閱歷的國家人才,但出現(xiàn)此類情況的原因、長久不得以解決的原因是什么? 偏見的根深蒂固?相關(guān)部門只發(fā)文未落實?相關(guān)部門監(jiān)管不到位?相關(guān)部門科普宣傳不到位?


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