適應能力較低 南京碩士年薪比本科生少6670元

適應能力較低 南京碩士年薪比本科生少6670元

根據南京市勞動和社會保障局日前發(fā)布的“2006年分學歷企業(yè)工資指導價”顯示，南京碩士年薪平均比本科畢業(yè)生低6670元。

　　新進人員仍按學歷給薪

　　此前，該市勞動部門對650家生產經營正常的企業(yè)近6萬名在崗職工的工資水平進行了調查，匯總分析后形成了今年208個主要工種（崗位）的工資指導價、分專業(yè)技術等級企業(yè)工資指導價、分學歷企業(yè)工資指導價等。工資指導價均按經濟效益分高位數、中位數、低位數3個檔次，它反映了勞動力市場各種工作崗位的工資支付水平，但并不表示企業(yè)一定要照此標準執(zhí)行。

　　從分學歷企業(yè)工資指導價來看，擁有碩士學歷的高、中、低位數的職工年薪分別為11.1萬元、3.7萬元和2.7萬元，而本科學歷的職工則分別達到12.8萬元、4.6萬元和1.4萬元，平均數則高出碩士年薪6670元。但這種情況并不適用于新進人員。根據“2006年南京市新進人員分學歷企業(yè)工資指導價”，擁有碩士學歷的高、中、低位數的職工年薪分別為9.4萬元、3.2萬元和1.8萬元，本科學歷的職工為7.8萬元、3萬元和1萬元，平均數比碩士低3627元。

　　碩士適應能力低于本科生

　　業(yè)內人士表示，這種情況的出現是因為企業(yè)在錄用應屆畢業(yè)生時存在按學歷定工資的現象，但對往屆生則是按能力定工資。而碩士往往因為“書卷氣”較本科畢業(yè)生重，因此在適應社會的過程中會落后于本科。企業(yè)董事、律師和企業(yè)經理“薪情”最好

　　另據悉，在南京市“2005年企業(yè)主要工種（崗位）工資指導價”榜單上位列前三的是企業(yè)董事、律師、企業(yè)經理（廠長），其高位數年薪分別為26.6萬元、24.2萬元、23萬元，而計算機軟件技術人員則跌出前三。而年薪最低的則是保潔員、保險推銷員、紙制品制作工、稀貴金屬冶煉人員等25個工種的低位數指導價8880元，但仍高于南京市每月690元的最低工資標準。

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