在求職就業(yè)過程中的常見陷阱
求職過程中，不法分子會利用求職招聘欺騙我們善良單純的大學(xué)生，下面yjbys小編為防止大學(xué)生被騙而整理了一些常見的求職陷阱，希望大家引以為鑒。
只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加。”面對這樣的誘惑，你會動心嗎?兩位表演上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時(shí)，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。
收保證金哄你買東西
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用3個(gè)月，叫他們先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽(yù)保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實(shí)踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價(jià)格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。
“沒經(jīng)驗(yàn)也可”引你入“套”
據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗(yàn)，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了“門”外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗(yàn)也可”等字眼時(shí)，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個(gè)月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。
粉飾工種逼你辭職
有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費(fèi)，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個(gè)月內(nèi)，每人推銷價(jià)值1萬元的保健品。1個(gè)月下來，他們6人中，沒有哪一個(gè)完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費(fèi)。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。
騙了培訓(xùn)費(fèi)就“炒”你
一名同學(xué)經(jīng)職介所介紹，應(yīng)聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時(shí)，公司提出為了提高其工作業(yè)績，公司將對所有新進(jìn)人員進(jìn)行為期半個(gè)月的培訓(xùn)，公司將邀請某某大學(xué)知名教授來講課，因此這筆費(fèi)用(280元)將由個(gè)人承擔(dān)。當(dāng)該同學(xué)猶豫不決時(shí)，對方工作人員勸說：“培訓(xùn)后，你終生受益，這筆錢出得值得。”聽這一說，該同學(xué)想通了，便交了培訓(xùn)費(fèi)，結(jié)果講課的并非什么知名教授，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，公司通知他：培訓(xùn)不合格，你被辭退了。
就業(yè)謹(jǐn)防“試用期”六大陷阱
日前在南京金陵圖書館舉辦的勞動保障講座上，江蘇維世德律師事務(wù)所律師鄭建和提醒廣大就業(yè)者，應(yīng)防范“試用期”六大陷阱。
一是試用期期限過長。試用期期限并非可長可短，江蘇省勞動合同條例規(guī)定，勞動合同不超過6個(gè)月，試用期不得超過15天;勞動合同在6個(gè)月至1年期間的，試用期不超過30天;勞動合同在1年至3年期間的，試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同，勞動者可向有關(guān)部門提請申訴，維護(hù)自己的權(quán)益。
二是要求勞動者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時(shí)解除合同，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。
三是僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當(dāng)于正式員工，如果用人單位要解聘勞動者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。
五是試用期內(nèi)用人單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位必須為勞動者繳納保險(xiǎn)，勞動者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。
六是試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動者。江蘇省勞動合同條例規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)具備兩個(gè)條件，一是在試用期內(nèi);二是勞動者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來說，很少有單位可以做到第二點(diǎn)，因?yàn)樵S多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴(yán)格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，一般都可以勝訴。
律師最后還提醒就業(yè)者，用人單位與勞動者約定違約金時(shí)，是有一定條件的，即用人單位對勞動者出資進(jìn)行培訓(xùn);或是用人單位給勞動者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。
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