2016年就業(yè)“試用期”六大陷阱分析
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2016年就業(yè)“試用期”六大陷阱分析
陷阱一：試用合格再簽合同
先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同、同時(shí)簽訂試用期合同和勞動(dòng)合同等表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說，試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的，沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期條款，不存在單獨(dú)的試用期合同。不僅如此，在試用期，如果用人單位不簽書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定主張雙倍工資補(bǔ)償。
陷阱二：試用期與合同期限不符
不少用人單位規(guī)定的試用期限過長(zhǎng)，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。也就是說，試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有一種對(duì)應(yīng)關(guān)系。如果試用期約定超過了法律規(guī)定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，也可以要求用人單位對(duì)超過部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。除此以外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位以試用期滿后月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。
陷阱三：擅自延長(zhǎng)試用期或多次試用
有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對(duì)原來的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期。《勞動(dòng)合同法》第19條：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任工作，應(yīng)該承擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
陷阱四：試用期工資低于最低工資
一些用人單位把試用期職工當(dāng)作價(jià)廉物美的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至還出現(xiàn)零工資試用的情形。《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的'80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資80%的雙重保護(hù)，試用期既不是廉價(jià)期，也不是白用期。
陷阱五：不繳納社會(huì)保險(xiǎn)
一些用人單位為降低用工成本，往往以試用期滿再說為由，不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利，不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。此外，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不因任何一方的意思改變而改變。因此，不管是用人單位和勞動(dòng)者私下約定免繳社會(huì)保險(xiǎn)，還是用人單位以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)，都是違法的，也是無效的。
陷阱六：隨意辭退勞動(dòng)者
一些用人單位認(rèn)為，既然是試用，就可以隨心所欲地解除勞動(dòng)合同，有的單位甚至走馬燈式地更換試用人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形。試用期最常見的解除理由就是：不符合錄用條件，但需要用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，如果不能證明就隨意解除，屬于違法解約，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償。
工會(huì)工作者特別提醒廣大勞動(dòng)者，借用法律的慧眼，辨別試用期條款中的暗道與陷阱。同時(shí)，還要注意保留相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，如試用期工資過低、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違規(guī)延長(zhǎng)試用期等，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，運(yùn)用法律武器來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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