<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 一般年終獎(jiǎng)怎么算

    時(shí)間:2024-10-21 21:15:00 綜合指導(dǎo) 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    一般年終獎(jiǎng)怎么算

      據(jù)介紹,目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的,按約定執(zhí)行;如無約定,單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的,則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。

    一般年終獎(jiǎng)怎么算

      目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式,不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。

      A.績(jī)效考核

      根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前,大部分公司的績(jī)效考核規(guī)則都是公開的,許多都會(huì)通過績(jī)效合同,與員工進(jìn)行事先明確約定,根據(jù)年終業(yè)績(jī)的完成情況進(jìn)行打分,不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。

      據(jù)介紹,通過績(jī)效考核的方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢(shì),例如某超市的店長(zhǎng),年度考核分為四等,超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等,不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的年終獎(jiǎng)?lì)~度。

      B.紅包

      由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘,有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放,有的對(duì)關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式,直接由老板來發(fā)放紅包,這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

      C.年底雙薪

      所謂雙薪,其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資,是單位對(duì)員工全年獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式。目前,行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個(gè)月工資” (即“12+1”)。

      年底雙薪和年終獎(jiǎng)并非同一概念,年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件更多的是跟績(jī)效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)。不過,有些用人單位對(duì)獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定,如績(jī)效達(dá)標(biāo)等,此時(shí)的年底雙薪已有年終獎(jiǎng)的概念;第二,既然年底雙薪制與工作時(shí)間關(guān)聯(lián),則用人單位對(duì)其發(fā)放條件都有設(shè)定,如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時(shí)勞動(dòng)者必須在冊(cè),否則不具備申領(lǐng)條件”等。

      年終獎(jiǎng)計(jì)繳個(gè)稅的三種方法:

      方法一:發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)扣稅方式為:年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

      方法二:當(dāng)月工資低于3500元時(shí),年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅:(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

      方法三:年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí),將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月,找出對(duì)應(yīng)稅率,(雙薪+年終獎(jiǎng))/12×稅率-速算扣除數(shù)。

      年終獎(jiǎng)有哪些盲區(qū)可以合理避稅?

      據(jù)報(bào)道,年終獎(jiǎng)“盲區(qū)”共有六個(gè)區(qū)段,分別是:[18001元,19283.33元];[54001元,60187.50元];[108001元,114600元];[420001元,447500元];[660001元,706538.46元];[960001元,1120000元]。

      發(fā)18001元比18000元多納稅1154.1元;發(fā)54001元比54000元多納稅4950.2元;發(fā)108001元比108000元多納稅4950,25元;發(fā)420001元比420000元多納稅19250.3元;發(fā)660001元比660000元多納稅30250.35元;

      發(fā)960001元比960000元多納稅88000.4元。


    【一般年終獎(jiǎng)怎么算】相關(guān)文章:

    愛普科期年終獎(jiǎng)怎么算11-30

    制度工作工時(shí)怎么算08-22

    公司年終獎(jiǎng)管理制度_2017年終獎(jiǎng)怎么發(fā)11-30

    2017公司員工年終獎(jiǎng)一般會(huì)在什么時(shí)候發(fā)02-15

    2014年十一國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)怎么算?02-25

    怎樣的人才算成熟11-11

    看國(guó)外年終獎(jiǎng)怎么發(fā) 美國(guó)英國(guó)日本各不同11-13

    如何才算面試舉止得體02-18

    跳槽時(shí)機(jī)怎樣才算成熟?11-11

    上廁所摔傷也算工傷11-21

    主站蜘蛛池模板: 久久久久99精品成人片直播| 成人亚洲日韩精品免费视频| 伊人久久大香线蕉精品| 亚洲精品无码鲁网中文电影| wwwvr高清亚洲精品二区| 国产精品福利自产拍在线观看| 欧美日韩国产中文精品字幕自在自线| 国产精品美脚玉足脚交欧美| 中文字幕精品无码一区二区三区| 九九久久精品无码专区| 亚洲精品理论电影在线观看| 91精品国产高清久久久久久io | 国产精品hd免费观看| 国产精品9999久久久久| 亚洲精品成人无限看| 日韩精品欧美激情国产一区| 精品99又大又爽又硬少妇毛片| 四虎精品免费永久在线| 九九热这里只有在线精品视| jiucao在线观看精品| 国产精品91在线| 国产精品视频色拍拍| 精品日韩亚洲AV无码一区二区三区 | 乱人伦人妻精品一区二区| 国产精品自在拍一区二区不卡| 成人精品一区二区三区电影黑人| 九九99精品久久久久久| 国产日韩欧美精品| 无码精品一区二区三区免费视频| A级精品国产片在线观看| avtt天堂网久久精品| 99re热视频这里只精品| 国产精品视频一区二区三区| 国产精品网址你懂的| 久久精品国产秦先生| 99re66在线观看精品免费| 国产观看精品一区二区三区| 国产成人亚洲精品91专区手机| 国产vA免费精品高清在线观看 | 四虎永久在线精品国产馆V视影院| 久久精品国产只有精品66 |