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  • 職場尷尬場景和應(yīng)對方法

    時間:2023-10-31 13:15:15 博耿 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    職場尷尬場景和應(yīng)對方法

      人無完人,每個人在職場當(dāng)中都會犯一些錯誤,或者遇到一些尷尬的事情,如果我們一直過分地去糾結(jié),耿耿于懷,相信在這個崗位上是無法有優(yōu)秀表現(xiàn)的。所以,面對職場中的一些過錯,我們要注意應(yīng)對技巧,該釋懷時就釋懷。

    職場尷尬場景和應(yīng)對方法

      方法1

      放過那些非原則的糗事

      辦公室遭遇糗事,很多時候是和人的性格、脾氣有關(guān)。只要不是原則問題,就應(yīng)該輕輕松松地放下,而不是耿耿于懷。越是釋放得快,越能及早化解糗事帶來的尷尬。

      曾經(jīng)有一個運動品牌公司,每周一要求員工去公園做運動,結(jié)果一女生遭遇生理期,特向會說一口流利中文的外籍上司請假,理由是今天“大姨媽”來了不方便運動。不料上司什么都學(xué)過,就是沒有學(xué)過“大姨媽”一詞,于是不知深淺的他當(dāng)著眾人的面說:“大姨媽來了,那就讓她一起來看我們運動吧!”眾人大笑,女生不知如何是好,結(jié)果“大姨媽”的故事就成了公司同事間的八卦素材。

      其實,最簡單的方法就是當(dāng)著眾人的面,告訴上司“大姨媽”好比俚語,就是女生的生理期。這下上司倒會認(rèn)真對待了。千萬不要因為“大姨媽”而和上司鬧矛盾,成年人要用成年人的方法處事。

      方法2

      將糗事變成喜事

      現(xiàn)在送花到辦公室的人越來越多,特別遇上那些心氣很高、追求者狂多的女生過生日,那么公司就可以開鮮花店了,從第一正選男友到最后備選男友都會使出送花的招數(shù),而且送的鮮花一束比一束漂亮。

      但常常也因此發(fā)生糗事,那就是幾個男友撞車了。如果遇上這樣的情況,就把生日聚會變成公司的聚會,邀請自己相熟的女生一起吃飯、K歌,也許還能制造出驚喜,把那些優(yōu)質(zhì)男介紹給辦公室的剩女,既解決了糗事,同時也成人之美。千萬不要當(dāng)眾發(fā)威或者發(fā)飆,這可是秀出自己情商的最好機會。

      方法3

      把糗事變?yōu)樽晕艺{(diào)節(jié)的機會

      生活中誰都可能犯錯誤,即使是很低級的錯誤,只要沒有造成很壞的影響,都可以一笑了之。

      曾經(jīng)有一個公司的高層女性,平時嚴(yán)肅+嚴(yán)厲,手下的同事們見到她就像老鼠見到貓?赡翘斐繒⻊傞_始,一向端莊強勢的高層女坐在大班椅上發(fā)言,可能用力過度,只聽“嗞”的一聲,好像其緊身上衣被撕裂開了一條縫,同事們都快笑出聲了。

      這樣的糗事對自我要求嚴(yán)厲的高層女而言不僅是窘迫,更是臉面問題,隨后幾天她都心情不佳,整天陰沉著臉。

      其實換一種方法,她可以就此拉近和伙伴的關(guān)系,比如當(dāng)眾自嘲一下:越忙越胖,越忙越亂。然后主動問下屬誰有備用的衣服借給她救急,這樣既緩和了她和眾人的情緒,同時也流露出女人的可愛一面。記住,糗事不用自責(zé),反而是自我調(diào)節(jié)的機會。

      并不是所有人在職場中,都可以做到順風(fēng)順?biāo),所以面對糗事的時候,我們需要學(xué)會一些應(yīng)對的方法和策略,這樣才不至于過于尷尬,過于壓抑自己,從而影響工作和心理健康。

      和領(lǐng)導(dǎo)獨處時,應(yīng)該如何應(yīng)付尷尬的場面?不妨看看這3個建議

      一、聊天內(nèi)容

      與領(lǐng)導(dǎo)單獨相處,一定要借機拉近自己與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離,可以主動向領(lǐng)導(dǎo)示好,請教領(lǐng)導(dǎo)深層次一點的問題,一般的領(lǐng)導(dǎo)都有好為人師的虛榮感。在滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求上,也正好表現(xiàn)出自己積極上進的一面。

      對于個人的近期情況,可以主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報,讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的動向,從而改變領(lǐng)導(dǎo)對你的看法。

      在聊天內(nèi)容的選擇上,也有三大禁忌:領(lǐng)導(dǎo)的私事不能聊;領(lǐng)導(dǎo)在意的事情不可主動說;敏感話題禁止談。

      二、聊天方式

      領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo),不管在什么場合,人多人少,與領(lǐng)導(dǎo)相處時,都應(yīng)該以領(lǐng)導(dǎo)為主體,領(lǐng)導(dǎo)有想要表達的欲望時,自己一定要配合和領(lǐng)導(dǎo),充當(dāng)好一個合格的聽眾。

      領(lǐng)導(dǎo)沒人主動說話時,可以借著周圍的事情,來尋找領(lǐng)導(dǎo)感興趣的話題由此展開,從而自然而然地過渡到提升個人形象上。當(dāng)然這個尺度不要進得過大,要掌握好一個度。

      筆記傾聽法對于聆聽領(lǐng)導(dǎo)跟長輩,是非常有效的,和領(lǐng)導(dǎo)跟長輩打交道與跟同輩打交道不同的是,其實你很少有機會跟領(lǐng)導(dǎo)大談特談他的個人生活。

      第一家庭信息,第二特殊愛好,第三重要事件,第四業(yè)余愛好,第五重要日期,第六你們談?wù)摰囊恢轮帲谄吖ぷ髂晗,第八居住地,第九出生地?/p>

      用這個筆記傾聽法整理自己獲得的信息,下一次跟他去交談的時候,能夠很容易回憶起關(guān)鍵點,自信地應(yīng)對。

      三、聊天態(tài)度

      與領(lǐng)導(dǎo)聊天,不管是正式場合,還是非正式場合,都應(yīng)該尊敬領(lǐng)導(dǎo),因為這是作為一個下級最基本的禮貌問題。

      贊美細(xì)節(jié)。哪怕你特別不喜歡你的領(lǐng)導(dǎo),但他身上可能總有那么一小點是你欣賞的,那么你就可以針對這個點,來表達你對他的喜歡。請謹(jǐn)記在贊美時,一定要真誠來,千萬不要違心而談。

      在當(dāng)下職場當(dāng)中,肯定會遇到很多不順心以及不如意的事情,從本質(zhì)上來說,還是因為自身的智慧以及謀略存在一定的缺陷,這也就意味著有的時候并非是你能力不足,僅僅只是因為智慧和謀略不足,所以說建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書,而這本書又被稱為商場、職場當(dāng)中無往不利的智慧寶典。

      不知道大家在職場當(dāng)中是否遇到過下面這幾種難題呢?

      不懂得變通。

      不了解同事又或者是領(lǐng)導(dǎo)的真正意圖。

      經(jīng)常被人利用,自己卻毫不知情。

      無法得到同事的理解和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。

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