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職場中的“踢貓效應”
第一次聽到“踢貓效應”這個詞，是在公司組織的一個心理培訓班上。
心理專家介紹，關于“踢貓效應”有這樣一個故事：某公司董事長為了重整公司事務，許諾自己將早到晚回。有一次，他在家看報太入迷而忘了時間，為了不遲到，他在公路上超速駕駛，結果被警察開了罰單，最后還是誤了時間。這位董事長憤怒之極，回到辦公室時，為了轉移他人的注意，他將銷售經理叫到辦公室訓斥了一番。銷售經理挨訓之后，氣急敗壞地走出董事長辦公室，將秘書叫到自己的辦公室并對他挑剔一頓。秘書自然是一肚子氣，就故意找接線員的茬兒。接線員垂頭喪氣地回到家，對著自己的兒子大發雷霆。兒子莫名其妙地被父親痛斥，也很惱火，便將自己家里的貓狠狠地踢了一腳。
聽了專家的講解，我終于明白很多時候自己的壞情緒是因為“踢貓效應”引起的。半年前，性格溫和的我自從崗位競聘失敗之后總是怨天尤人，無意識之中就把許多不愉快帶到工作中，把憤怒和不滿轉移到下屬身上，最終他們就變成了那只可憐的貓。
仔細想想，生活中每個人都是“踢貓效應”長長鏈條上的一個環節，遇到地位比自己低的人，都有將憤怒轉移出去的傾向。當一個人沉溺于負面或不快樂的事情，把怒氣轉移給別人時，他的注意力就被集中在負面和不快樂的事情上。久而久之，將會形成惡性循環。
記得有一位哲人曾經說過：“心若改變，你的態度跟著改變。”其實，壞心情會循環，好心情又何嘗不會循環呢？與其因為“踢貓效應”而影響工作，不如在工作中始終保持良好心態，把快樂傳遞給別人，也傳遞給自己。
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