高學(xué)歷為何成了求職累贅的職場故事

高學(xué)歷為何成了求職累贅的職場故事

　　我是武漢大學(xué)哲學(xué)院心理專業(yè)的研二學(xué)生，上學(xué)期至今，我參加了十余場招聘會，卻一份工作也沒找到。學(xué)姐說：“敢于降低自己的身份，研究生和本科生一起應(yīng)聘，成功幾率會更大。”但我的切身體會卻相反。

　　在一家中型企業(yè)的面試現(xiàn)場，考官先和我簡單聊了幾句，翻到學(xué)歷一欄，他突然說：“我們不需要碩士，本科就夠了”。在另一場并未寫明學(xué)歷限制的招聘會上，我前面的一位博士生剛投了簡歷，考官就說：“哎呀，你是博士呀，我們養(yǎng)不起”，直接給淘汰了。

　　記得前兩年，即使應(yīng)聘條件中注明本科，用人單位也接納本科以上學(xué)歷的求職者；但現(xiàn)在，不少中小企業(yè)或民營企業(yè)都一口拒絕了碩士生和博士生。當年我報考研究生，是為了在職場上有一個更高的起點，但現(xiàn)在，盡管我的要求并不高，這個“起點”卻太難找到了。

　　研究生找工作難于本科生？

　　記者在各高校采訪了多名研究生，不少人都有類似經(jīng)歷。華中科大物理學(xué)院研二的李同學(xué)稱，有面試官曾對自己說：“本科生能做的，干嘛要碩士呢？碩士還得開高工資。”

　　武漢理工大學(xué)汽車學(xué)院研二李同學(xué)說，該專業(yè)應(yīng)屆本科生已經(jīng)簽得差不多了，而部分研究生至今還沒著落。他認為，研究生就業(yè)方向比本科生單一，崗位供給也較少，很多企業(yè)都沒有招聘計劃，綜合造成了這一現(xiàn)象。據(jù)了解，該學(xué)院已經(jīng)找到工作的研究生中，基本上都是有機會就簽，而部分本科生可以拿到多個簽約。

　　華中科大材料控制專業(yè)研二的胡同學(xué)則反駁說，理工科還是學(xué)歷越高越好，找不到工作應(yīng)該從自身找原因，在研究生階段學(xué)到真本事。

　　專家意見：“文憑社會”尷尬的轉(zhuǎn)軌期

　　“東方社會是個文憑社會，現(xiàn)在到了尷尬的轉(zhuǎn)軌期”，華中科技大學(xué)教育學(xué)院博導(dǎo)周光禮說，東方人普遍認為，學(xué)歷越高，就業(yè)的選擇余地越寬，其實并非如此，在美國，上世紀70年代就曾出現(xiàn)過“博士失業(yè)”現(xiàn)象。

　　按照實用主義的觀點，少數(shù)對學(xué)術(shù)感興趣，并有鉆研潛力的人，才適合讀碩士和博士，但在中國，絕大多數(shù)人深造，只是為了混個文憑，改善工作條件。

　　2005年以后，教育部將碩士研究生作為過渡性的學(xué)位，從3年壓縮為2年，培養(yǎng)目標從學(xué)術(shù)鉆研轉(zhuǎn)向培養(yǎng)就業(yè)型人才。但不少高校沒有及時調(diào)整人才培養(yǎng)模式，將碩士生培養(yǎng)成了學(xué)術(shù)不夠，應(yīng)用能力欠佳的“四不像”。

　　他建議，政府、高校、學(xué)生應(yīng)共同攜手，解決金融危機下的就業(yè)困難，研究生應(yīng)調(diào)整心態(tài)，到中西部等需要人才的地方去。