大學生就業要擺正五種心態

大學生就業要擺正五種心態

　　大學生在求職時陷入求職“泥潭”乃正常之現象，不可以一時成敗論英雄。求職擇業最忌諱的問題是沒有職業目標，過于“隨遇而安”，找到什么工作算什么，不從自身的客觀實際和愛好喜惡出發。當然，擺不正心態也是克制求職成功的一個很重要的方面。大學生在求職過程中應切記端正一下幾種擇業心態，才能走出困境，贏得崗位。

　　一是端正就業目標。

　　不得 依據自己的專業、愛好和特長，選擇那些適合的求職方向，避免四處撒網，不僅耗費個人的“有限資源”，而且還會因擇業漫無目的徒增求職失利的打擊。“實力決定一切”，大學生求職時樹立的擇業目標應和本人具備的實力相當或接近。

　　二是避免理想主義。

　　當前國家制定了多種措施鼓勵大中專畢業生到基層就業，到一線鍛煉，同時也提供了很多就業的機遇，大學畢業生在“熱門”崗位、“中心”城市面前要保持理智，不能受“理想主義”左右，應及時調整就業期望值，到最能適合自己發展的地方去求職、去鍛煉、去成長。

　　三是克服從眾心理。

　　從自身的特點、能力和社會需要出發，選擇適合自己的崗位，克服從眾心理，不與同學搞盲目攀比，人的能力有大小，只有適合自己的地方才能發揮出自己的真正價值。

　　四是樹立自強信心。

　　克服自卑、膽怯的心理，強化自信心，相信自己的實力，相信自己的能力，相信自己的知識，在眾多的求者者當中，大學生應通過細心的了解、精心的準備，讓自己的優勢當“先鋒”，把自己最擅長的一面展示給用人單位。

　　五是敢于面對挫折。

　　遇到挫折，不消極退縮，而是采取積極的態度，勇于面對不足、勇于改正、勇于進一步的挑戰。

　　大學生就業的優勢

　　1、學習能力強。大學生剛脫離學校，思想和能力并沒有離開對知識的依賴，在選擇就業的時候，大部分公司都會選擇大學生，這樣在學習新技術的時候，也就不存在時間的問題。

　　2、公司容易將大學生塑造成，專屬于公司的人才。大學生走向社會，他們的思想相當于一張白紙，公司選擇大學生，正是想要用自己的方式，去塑造專屬于公司的技能人才。

　　3、膽子大，有新思路和想法都會向領導反映。膽子大、智商高是大學生的標志，遇到方案問題，大學生的思維轉速比老員工強悍，大學生就業，也就比較占優勢。

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