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感謝面試人員對我的不尊重
吳鴻(化名)：湖北大學工商管理專業2002屆畢業生小吳找到了一份稱心的工作。在為自己慶幸的同時，小吳說：“我要感謝前一家企業面試人員對我的不尊重。”
去年11月份，小吳在一場招聘會上向一家知名企業應聘企業策劃。今年3月，該企業通知他參加考試。
按時到達公司，與同批來的18個人等了半個多小時后，招聘人員才來組織筆試。筆試淘汰了10人，小吳成績排第二。
接下來是面試。走進面試間，小吳主動向5位考官問好，但對方卻似乎沒進入狀態，還在說笑。小吳等了近5分鐘，考官們才安靜下來提問。
第一個題目是自我介紹。小吳把準備好的腹稿娓娓道來。介紹完后，小吳聽到有兩個考官在低聲議論：“你覺得這個怎么樣？”“不行，長得不怎么樣。”然后是一陣竊笑。
在這種氣氛下，小吳的興致一下低落了許多。
隨后考官問道：“你覺得自己適合做策劃工作嗎？”小吳心想：我不適合做這個工作，干嘛來應聘呢？盡管如此，他還是硬著頭皮回答道：“我的性格屬于勤于思考、善于思考的類型，在學校我專門負責策劃各種大型舞會、晚會和校慶等活動的宣傳、包裝、推廣的工作，我還在一家廣告公司做過文案，各方面反映都不錯。”
考官們對這個回答的反應是：你是應屆生吧，看來你并不熟悉企業策劃工作，我們需要有經驗的！
整場面試時間不到10分鐘。
兩個月后，小吳獲得了一家知名廣告公司文案工作的崗位。他在總結自己的感受時說：面試是一個雙向選擇的過程，如果對方對自己不夠尊重，求職者也有權不選擇那個企業；正因如此，他才找到現在這個比較稱心的工作。(記者胡繼權)
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