- 相關推薦
求職連環套 找工者成“招工者”
防騙導讀：臺達電子二廠西大門外成了黑中介的活動場所？昨日下午，記者接到受害者報料，稱臺達廠對面馬路邊上擺著十幾張桌子，明目張膽地寫著“臺達廠今日招工”，但是臺達廠門口的柱子卻貼著“從18日起停止招工”的通知。
受害者還稱，所有“臺達廠今日招工”的中介人員都是來自附近一家偉業企業服務中心(以下簡稱“偉業中心”)，許多求職者都是被偉業騙了錢后，被迫成為新的招工騙子。
求職變成連環套找工者變成“招工者”
鄭先生和胡小姐是其中的兩名受害者。來自湖北宜昌的胡小姐告訴記者，2月13日她在臺達廠對面找到偉業中心，中心答應為她找到一份工資為1200元/月的文員工作�！暗诙煸缟�7點半，中心把我帶到臺達廠進行體驗，體驗通過后我們再被臺達廠的員工帶到會議室進行培訓，一直培訓到中午12點，”胡小姐說，“因為早上培訓時連上廁所的時間都不給，我下午沒有再去了�！焙〗惴Q培訓的內容是臺達廠的生產情況和安全生產內容。
胡小姐的男朋友鄭先生在偉業中心交了600元服務費和50元資料傳真費后，13日下午2時30分也去臺達廠體驗。鄭先生進了廠后，由于沒有帶身份證復印件，被臺達廠的員工拒絕。鄭先生出廠復印了身份證后要求進廠時，卻被門衛告知沒有熟人帶路，不允許進入。
他們兩人都沒有找到工作，2月15日便到偉業中心要求退錢，該中心的負責稱不能退錢，并介紹鄭先生去臺達廠當外保。聽說當外保每個月工資只有770元，鄭先生斷然拒絕了。中心告訴胡小姐，偉業中心缺少一名文員，如果她交400元服務費，就可以補這個缺。胡小姐交了錢，2月17日開始上班。
2月17日，胡小姐到偉業中心上班，公司負責人給了她一本各大企業的招普工要求，當天胡小姐的上班時間就是在熟悉這些要求中度過的。
2月18日，偉業中心一位負責對胡小組說：“如果你覺得很空閑的話，就出去臺達廠對面的招工臺子上招人，熟悉一下工作環境�！焙〗愀嬖V記者，所謂出去“熟悉工作環境”就是去當業務員———招工者，拉找工者到偉業中心辦理手續。胡小姐說她只想當文員，所以拒絕了。
“17日和18日我見到了許多被騙進來的找工者，每當他們進不了工廠要求退錢時，老板就以重新介紹工作為由敷衍他們�！焙〗阏f。當老板被逼得無奈時，就以“你們自己離開工廠的，不關我們的事”為借口拒絕退錢。負責人對胡小姐說，如果去當業務員的話，每拉到一名找工者，可以得到20%的提成，按每名找工者交費600元計算，每名可提成120元�！霸谥行拇袅藘商�，里面的騙人手段我都見識到了，招來30多名女工，都對她們說公司里缺少一名文員�！�
根據胡小姐的描述，被招來的員工退不了錢，最終被迫又到外面擺張桌子騙人。這就形成了一條犯罪鏈條：受騙于黑中介→受迫于生活→跟黑中介一同騙人�！澳切┖谥薪槎际谴蛞粯寭Q一個地方，一般不到一個月就‘走佬’，員工又因為知道自己干的是騙人的活，所以也不敢報警，所以他們等于白白幫黑中介騙錢，最后落得個賠了夫人又折兵的下場�！币幻茯_的工人說。
企業招工現漏洞黑中介“包圍”企業
據幾位給偉業中心“打工”的年輕人反映，他們在臺達電子廠外找工時，“因為沒有熟人，管理嚴格的臺達廠是不會讓你進去的。”
這個所謂的“熟人”，就是有資格帶著普通工人進廠體驗或面試的人，像偉業中心的老板就是其中一名“熟人”。臺達廠人力資源部工作人員告訴記者，該廠招普工是通過固定的勞動服務中心來進行的。偉業中心對找工者自稱是河南駐東莞的勞動辦事處人員，“有權”帶著工人到大工廠面試。臺達電子廠的保安也透露，今年2月初，勞務機構帶著許多工人前來面試，場面相當火爆。
有保安告訴記者，由于當地有規定，大企業的普工應由勞務機構統一安排介紹，這期間就產生諸多無法厘清的利益。這樣，黑中介也應運而生，黑中介負責人從某些渠道弄到“帶工人進廠”的資格，就向找工者收取服務費牟利。于是就出現了黑中介“包圍”大企業的怪現象。
臺達廠人力資源部人員還稱，現階段的招工計劃已于幾天前完成，并在16日對外張貼了相關告示。在臺達電子二廠門口，記者看到了這張告示，其內容就是提醒求職者：從本月18日起工廠將不再安排招工面試。不過，在該廠門口的一條街道上，記者發現仍有十幾張桌子打著“臺達招工”告示的招工點，有些甚至明確注明“今日臺達招工10名”字樣。
該工作人員還說，廠外招工點打出的招工說明，并沒有得到工廠的認可，但廠方對該行為也無可奈何。當記者問及偉業中心是否為臺達認可的固定用工推介單位時，該工作人員肯定地回復“不是”。而對于多名求職者所提及的帶領他們入廠面試的中介人“賀小軍”，該工作人員也表示并不認識此人。對于黑中介“包圍”企業的情況，臺達廠的保安員也沒權力加以阻止。
【求職連環套 找工者成“招工者”】相關文章：
“求職者”反騙了招工者06-19
15名“求職者”騙了招工者10-01
廣東：招工找工都很難07-21
五成求職者遭遇過求職陷阱08-24
七成求職者曾遭遇求職陷阱10-28
七成求職者曾遭遇求職陷阱07-25
企業“軟待遇”成求職者新追求10-01
職業指導師成求職者“最愛”08-10
調查顯示五成求職者遭遇過求職陷阱06-03