打響跳槽“預備役”

    在新一年展開之際，結束不如意的工作，尋覓新發展，確實無可厚非，但過于盲目而自信，毫無準備地跳槽，卻必然會帶來無窮的后患。如何打響跳槽“預備役”，以提升跳槽的命中率，你仔細考慮過嗎？

    2月，是收獲與機遇并存的月份，剛領到了盼望已久的年終獎或雙薪，收入與內心期望相符的人，會不作他想，繼續為單位死心塌地任勞任怨。一早就已經做好跳槽打算的人，只等這一天，然后毫不留戀地離開，并把離開視為“解脫”，內心對這個公司積壓已久的不滿，統統傾瀉而出，于是快刀斬亂麻，趁3月跳槽“黃金月”到來之前，未雨綢繆。

    ellan曾經是朋友眼中最不安分的一員，工作三年，每年至少跳槽3~4次。每次跳槽的原因都大同小異：公司待遇一般，給予的發揮空間有限，同事關系過于冷漠，而最新接觸到的公司一切都處于蓬勃向上的跡象，頂頭上司年青有為，對下屬照顧有加。而一旦跳槽之后，很快又會覺得，這家公司的上層經常變動，總是要調整自己來適應不同上司的工作方式。每年年初，是她的跳槽時機首選。在過去的三年，她一直樂此不疲，直到最近的一次，今年的1月，在她再度萌發跳槽念頭卻尚未物色到合適的跳槽單位之前，被公司辭退。在告訴她被辭退的同時，上級對她說了這樣一番話：在你打算跳槽之前，最好要看清楚自己的實力和能力，不要以為“人往高處走”同樣適合于能力低下并且對公司從沒歸宿感的職員。把你開除，絕不是公司要節省年終獎和雙薪，恰恰相反，公司不過是要把這些錢獎勵給更值得獎勵的員工。

    jolin也有過不少跳槽的經歷，但最近的一份工作卻一直做得很順心，并且讓她有了長久呆下去的歸屬感。回顧過往的跳槽經歷，她說，剛出來工作的時候，總是以為有更好的工作在前頭向自己招手，以為憑自己的能力一定能夠獲得更多，于是，總是在2~3月的跳槽高峰期，漁翁撒網式地找工作，在網上瀏覽海量的招聘信息，哪家公司所描述的待遇越好就越是躍躍欲試。“去年的2月，剛拿到公司發下來的年終獎，因為與同事關系長期緊張又得不到改善，當時只是想盡快離開，并沒有考慮過是否能夠在短期內找到更好的工作。后來應聘一家公司，他們所許諾的條件確實相當有吸引力，于是馬上決定去他們新成立的部門上班。沒想到上班還不到一個月，那個部門就宣布解散了，大部分同事都被遣散，我算是比較走運，沒有被辭掉，卻被調到一個專業不對口的部門，這個部門的主管并不熱衷于培養新人，我上班每天都無所事事，似乎隨時有被開除的可能，確實很后悔自己當時過于沖動的選擇，但一切已經無法改變了。離開這家公司之后，我終于明白，跳槽并非提升自我的唯一途徑。在一家公司找到適合自己的位置，并恰當地發揮所長，更容易找到自己的方向。當然，工作境況不如意，跳槽是理所當然的，但跳槽之前，最好考慮清楚，自己的能力、處境，是否能夠找到更適合自己的單位，是否會因為盲目自信而跌入跳槽的圈套，以致全盤皆輸。做好跳槽的預備工作，確實是必須的。”

    跳槽前確實需要有一個自我冷靜的時期。要反復問自己是否真的決定放棄現在的工作，對現在的工作和想要的工作做一個預期效果比較。如果覺得確實沒有繼續下去的必要，那可以按部就班、不露聲色地開始準備離職前的各種工作，其中包括完善和現在公司同事的聯絡方式，也許將來你們就會有哪些方面的合作。希望你從以下兩位來自跳槽最活躍的行業的采訪人的訪談中能獲得相關的啟示！