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職場風格不同帶來什么？
案例
tiffany與jane都是總經辦的秘書，分管不同的事務，做事風格也不同。t的性格比較內向，不太喜歡在辦公時間以外與同事們有太多的交往，但每次上司交下的任務卻能完成得非常好。不知不覺的，同事們都習慣了她的獨行俠工作作風，很多私下的娛樂活動也都不再叫她了。
秘書長今年生小孩申請離開公司很長一段時間，t以為接替秘書長工作應該是順理成章了，卻沒想結果很出乎她的意料之外，公司安排了j接替秘書長的工作。憑什么呢？j不就是會和同事打哈哈嗎？有事沒事跑領導那匯報工作去，從來沒見她加班到深夜，成天輕松自在的，要說為公司勞心勞力，j能比得上我嗎？t陷入了深深的失落里。
職場支招：
很多老板喜歡把事情交下去后，下屬交回來滿意的結果就行，至于過程如何，并不愿意過問太多。聰明的下屬們為了讓老板不懷疑自己的工作能力，任務一接，便盡量把事情都處理妥當，盡量不麻煩到上司，到最后把結果呈到老板面前便是了。
“甩手老板”們雖然不質疑你的工作能力，但也看不到工作過程中你所遇到的困難，時間久了，甚至會認為事情根本沒有困難，所以對于你所付出的努力自然也大打折扣。因此，有必要想辦法讓你的老板知道你都做了什么。
接到工作任務后，馬上做一份清楚明了的工作計劃表格，表格清楚顯示工作任務和完成的時間安排，有可能遇到的問題，解決方法，需要的支持部門。發送給你的老板請他給你意見。在任務執行的過程中如遇到困難應想辦法讓老板知道，切記不能把問題直接甩給老板就算了，也不要自己死扛著。去找老板前應帶上兩個以上的解決方案，并把這些方案的利弊都分析清楚。記住，你是去要他定奪，而不是要老板來解決。在任務的實施過程中，尋找合適的時間向老板透露任務的完成情況。這樣一來老板們自然便會對你的工作內容和你的工作能力了解清楚，不但會覺得你是一個工作條理清晰的人值得信任和倚重，而且也知道你所完成的工作中所克服的困難，更重要的是即使工作將來有任何的紕漏，也有他的批復意見而不至于讓你一個人全扛了。
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