個(gè)人履歷表
| 求職的第二部分是履歷表（Resume或Curriculum Vitae），是求職者不可或缺的文件。有些雇主為了節(jié)省時(shí)間，反而會更集中參祥你的履歷表多于求職信，所以兩者同樣重要，所以就要用心寫好個(gè)人履歷表。 1、不容忽視的原則問題 跟求職信一樣，履歷表是你的推銷文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對所有申請人也一無所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會否面見這個(gè)人，如果是你，你又會怎樣決定呢？ 所以你不得不了解履歷表的基本原則： 履歷表的撰寫技巧應(yīng)從雇主的角度出發(fā) 讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選 重點(diǎn)突出有關(guān)申請職位的經(jīng)驗(yàn)與技能 將雇主有興趣的資料寫在前面 利用文字來說服未來上司，讓他相信你就是他渴望聘請的人才 履歷表應(yīng)每次度身訂造，因應(yīng)每個(gè)職位的要求而變動，以強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì) 強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì) 2、內(nèi)容焦點(diǎn)--強(qiáng)調(diào)個(gè)人特色 請問以下那一項(xiàng)才是正確之選呢？ 1）學(xué)生照 2）即影即有相 3）生活照 4）陳舊黑白證件相。 5）一張拍于有水準(zhǔn)的影摟、預(yù)先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。 據(jù)一些人事經(jīng)理透露，他們常碰到以下幾種無奈的情況：履歷表制作認(rèn)真但相片拍攝馬虎。 相片樣子過分嚴(yán)肅、態(tài)度囂張、沒有笑容，看來難以共事。 要求寄上照片，但沒有做到。 附寄資料：不用附寄推薦信與學(xué)歷證明，這些資料通常在面試時(shí)才需要。重點(diǎn)陳述： 對于畢業(yè)生來說，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以履歷表的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)業(yè)成績之上，或曾參予的課外活動及暑期工作經(jīng)驗(yàn)。至于早已踏足社會的申請人，可加強(qiáng)工作成就與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)描述，而不用詳細(xì)列明學(xué)業(yè)成績，應(yīng)盡量表現(xiàn)個(gè)人的特色。內(nèi)容如實(shí)： 資料清楚如實(shí)，千萬不要說謊或夸大其辭，以免面試時(shí)露出馬腳。有利資料： 一些對自己不利的資料可以不用填寫在履歷表上，如會考的數(shù)學(xué)科目不及格，或者曾在很短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)職，這些資料會令人感到不踏實(shí)。 閱讀本文您還可以閱讀：如何寫好個(gè)人履歷表 簡單履歷表格式 個(gè)人履歷表表格(責(zé)任編輯：admin) 【個(gè)人履歷表】相關(guān)文章： 標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人履歷表表格11-08 空白個(gè)人履歷表模板01-19 寫個(gè)人履歷表要注意的問題11-29 履歷表格式11-23 求職履歷表11-22 履歷表表格11-23 履歷表模板12-02 履歷表的原則12-02 專業(yè)導(dǎo)向履歷表11-29 履歷表的撰寫技巧11-12 |