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  • 基層管理個人簡歷

    時間:2024-08-19 00:19:04 簡歷模板 我要投稿
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    基層管理個人簡歷范文

    目前所在:天河區年齡:35
    籍貫:河南國籍:中國
    婚否:未婚民族:漢族
    身高:165 cm 體重:61 kg

    簡歷求職意向

    基層管理個人簡歷范文

    求職職位:行政專員/助理/生產經理/車間主任/酒店/旅游:
    工作經驗/年:4 專業職稱:中級
    工作類型:均可 就職時間:一個星期
    期望薪資:2000--3500 求職地區:廣州,廣州,廣州

    工作履歷

    廣州市廣播電視大學東方分校后勤管理處 起止年月:2008-08-01 ~ 2012-07-01
    公司性質:所屬行業:
    擔任職位:宿舍管理員
    工作描述: 為學校和學生服務:根據學校的各項管理制度,以人性化管理,實事求是的原則開展工作。實際了解同學們的日常生活和學習所需,以及學生的思想行為和規律。進行針對性的開展思想教育和管理工作,以確保轄區同學們的思想穩定,學習和日常生活相互和諧,最終以確保同學們思想穩定以及人身安全。
    離職原因:了解社會,適應社會,尋求新的發展
    廣州市黃振龍涼茶有限公司行政事務部 起止年月:2007-11-01 ~ 2008-07-01
    公司性質:所屬行業:
    擔任職位:管理員兼管保安,消防及餐廳
    工作描述: 管理員同時對宿舍,餐廳,保安,消防進行管理和監督.
    離職原因:了解社會,適應社會,尋求新的發展
    廣州市火車頭紡織有限公司工藝部 起止年月:2006-05-01 ~ 2007-09-01
    公司性質:所屬行業:
    擔任職位:班長
    工作描述:
    離職原因:了解社會,適應社會,尋求新的發展
    軍隊 起止年月:1993-12-01 ~ 2003-12-01
    公司性質:其它所屬行業:其他行業
    擔任職位:
    工作描述:1993年12月-1994年10月 ★ 新疆庫車縣36107部隊90分隊 1994年10月-1995年03月 ★ 北京市南苑機場汽車營營部 1995年03月-1995年11月 ★ 江蘇省徐州市空軍汽車團 1998年07月-2003年07月 ★ 廣東省廣州市95338部隊一大隊 2003年07月-2003年12月 ★ 湖北省武漢市新洲區陽邏機場
    離職原因:

    教育簡歷

    畢業學校:安徽省蚌埠市海軍士官學校
    最高學歷:中專獲得學位: 畢業時間:1998-07-01
    所學專業:基層管理第二專業:車工
    起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
    1996-09-011998-07-01安徽省蚌埠市海軍學校基層管理中專畢業證19980513
    1999-04-011999-10-01湖南省衡陽市87434部隊汽車駕駛駕駛證-
    2000-03-012000-06-01湖南省衡陽市95338部隊工程管理及操作畢業證-

    語言能力

    外語:其他一般粵語水平:一般
    第二外語:很一般 國語水平:優秀

    簡歷自我評價

    本人在工作中能夠顧全大局,腳踏實地的用心工作。始終以一個黨員的身份來嚴格要求自己。我始終堅持:先做人,后做事的原則,實事求是。我堅信做好人,必能做好事,人品勝于能力。思想管理是管理工作的核心。 工作、生活中善于分析解決問題。為人親和力強,有較強的溝通,協調與服務執行力,性格開朗、工作認真負責,任勞任怨,能吃苦耐勞,善于與人溝通。具有較強的勤奮敬業,好學上進、敢于負責的工作精神。 工作中,做好一件事并不是能不能,而是要不要,如果要就一定能。我始終堅持:自我學習,自我提高,自我管理和所在集體管理相結合來不斷完善自身修養和綜合素質。

    求職自我介紹參考

    在管理工作中,以人為本,確實到人性化管理:在車間做生產現場管理時,同樣的員工,同樣的時間,同樣的產品,能出不同的質量和效率,且員工思想穩定,原因是我也是從一名普通的員工做起,我了解員工. 在學校做后勤管理時,我所負責的學生都是在校外,同學們都喜歡到我所負責的區域,而且能保證所負責的區域無事故。因此,2008年度在廣州市廣播電視大學東方教育集團被評為:“東方新秀”先進工作者。所以思想管理是工作的核心。

    本人很早就接觸了計算機,就對計算機產生了濃厚的興趣,性格外向熱情開朗,誠實守信,塌實肯干,任勞任怨,樂于與人溝通,善于學習,思維活躍,勇于創新,喜歡接受新事物,做事穩重有耐心對工作認真負責,具有良好的職業道德和團隊意識,能適應外地工作,服從領導安排,能承受工作壓力,及時完成各項任務,能積極主動地發現不足,并努力...

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