測試簡歷技巧

測試簡歷技巧

　　我們的簡歷一般主要有關鍵信息、實習經歷、項目經驗、校園經歷這幾部分。下面小編用滿分一百分的分值體系來劃分一下各部分的優(yōu)先級。來測試你的簡歷有多少分：

　　簡歷內容1：關鍵信息(15分)

　　1、基本信息(5分)

　　姓名、性別(或照片)、聯系方式(電話、郵箱)、教育背景(學校/成績)等。

　　Tips：

　　照片：簡歷標準照，藍白底，干凈、精神。

　　求職意向：如果應聘產品經理，結果簡歷一點都沒有體現PM的特質，HR大大會很生氣的。

　　學校成績：名牌大學稍占優(yōu)勢。獎學金、績點等簡單帶過，防止在網申中被某些指標硬卡。

　　2. 技能、興趣愛好及其他(5分)

　　五花八門，增加個人競爭力，不起決定性作用。

　　Tips：

　　技能：不要寫word辦公、調研報告、PRD/MRD等爛大街技能，關注特殊類技能，如技術類(html/php等)、設計類(AI&PS等)，最好與求職崗位相關。

　　獎項：含金量很高的獎項適當加分，能夠合并到項目經驗/課外活動中最好。

　　校園社團：頂級的成果可以適當加分。

　　3. 簡歷排版(5分)

　　Tips：一頁顯示，勿多種字體，可以采用色塊、加粗等著重體現，建議保存成PDF格式。

　　簡歷內容2：實習經歷(40分)

　　為什么實習經歷這么重要?

　　1、公司做事是壓力型、市場型，以能創(chuàng)造商業(yè)價值為導向，和校園環(huán)境不同。

　　2、職場做事更講究流程和團隊合作，有實習經歷證明你一只腳已經踏入了公司，公司更喜歡節(jié)省時間和培養(yǎng)成本的人。

　　3、進公司實習本身就經過了一次殘酷的篩選，招聘就是優(yōu)中選優(yōu)。

　　此外，實習經歷≠校園經歷，很多同學在簡歷中大寫特寫社團干部等經歷，其實是非常錯誤的。同學們在校期間要爭取做一些接地氣、能夠培養(yǎng)思維、相對有含金量的事情。

　　那么，HR會如何評判實習經歷的優(yōu)劣呢?

　　主要有三個標準——公司大小、實習內容、實習時長。

　　(1)公司大小。簡單來說，知名大公司遠遠比小公司重要。

　　(2)實習內容。HR會優(yōu)先錄用積累了相關業(yè)務經驗的應聘者，因此在寫簡歷時要盡量往應聘崗位的方向上靠。

　　(3)實習時長(特別注意)。如果在一家公司的實習時間過短(少于3個月)，會導致本次實習經歷的可信度大打折扣。一般最優(yōu)質的簡歷，最好是一個半年實習，再加上一個全年實習，并且兩次實習在內容上相對連貫。

　　簡歷內容3：項目經驗(25分)

　　如果實習經歷不夠豐富，我們只好退而求其次，增加學校內的項目經驗。

　　比較適合放在簡歷中的項目一般是與企業(yè)合作的落地項目、國家級重大項目或者自帶高精尖屬性的項目。這里可以仿照實習經歷的方式來寫，弱化科研/學術性，強化動手能力及以結果為導向。

　　在寫這項時，別挖以下兩個坑自己跳，小編也救不了你：

　　1、項目很弱即特別水，會造成嚴重的減分。

　　2、項目的選取/描述有問題。在簡歷上詳細描述專業(yè)的技術實現過程，你覺得HR看得懂?

　　簡歷內容4：校園經歷(20分)

　　校園經歷這一部分能夠給HR留下你樂于實踐、愛折騰和善于積累的好印象，這塊功夫若練得爐火純青有時候比實習經歷還好使。

　　怎樣的校園經歷能給你加分呢?即創(chuàng)業(yè)經歷、相關比賽、社團經驗、科技博客/論壇文章、競品分析報告等。但要注意控制篇幅，選取能夠量化、指標化、與眾不同的點來寫。

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