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  • 昆明新開工建筑項目實現工傷保險全覆蓋

    時間:2022-06-03 22:15:25 工傷保險 我要投稿
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    2016昆明新開工建筑項目實現工傷保險全覆蓋

      導讀:日前,市人社局把工傷保險的宣傳活動帶到了正在施工的工地中,普及工傷保險政策法規,宣傳工傷預防常識。

    2016昆明新開工建筑項目實現工傷保險全覆蓋

      去年10月,昆明市人社、住建、安監、總工會4部門聯合印發的《昆明市建筑等高風險企業參加工傷保險暫行辦法》開始實施,昆明市建筑企業以建設項目為單位參加工傷保險,不按規定參加工傷保險的項目將不予核發施工許可證,為農民工和建筑企業提供了“保險繩”。

      宣傳現場,職工維權、工傷咨詢等咨詢臺前圍滿了人,市人社局把如何預防工傷、如何申請工傷認定等信息印制在紙牌上,讀起來更加通俗易懂。

      “昆明今年新開工的建筑項目已全部辦理了工傷保險。”市人社局相關負責人表示,建筑業是工傷多發行業,而且流動性大,原來按人頭參加工傷保險無法保障新人的權益,現在按項目參加工傷保險,一個月更新一次項目工人名單,保證了所有項目上的農民工都被納入保障范圍內。

      以呈貢為例,今年8個新開工項目已全部辦理了工傷保險,而且要求工地在出入口配置攝像頭,即使在一月一次的名單更新時間差中,一旦發生工傷事故,也能夠根據攝像頭確認農民工是否屬于項目工人而申請工傷保險。

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      十三五期間要實現工傷保險全覆蓋目標

      工傷保險覆蓋范圍具有以下特點: 一是非全民性。 它與養老保險、醫療保險全民覆蓋不同, 其覆蓋范圍為特定范圍、特定條件的就業人員。二是非全就業口徑。 由于工傷保險強調勞動關系, 因此覆蓋范圍不包括具有勞務關系及自雇的勞動者,也不包括低于勞動年齡和享有退休待遇的就業人員。 目前,在 《工傷保險條例》 規定范圍內的用人單位及其職工,都已被納入制度保障范圍,實現了法定范圍內的制度全覆蓋。但是從人員全覆蓋的角度看, 工傷保險還有一定的差距。據估算, “十三五” 期間, 工傷保險應參保人員約為2.6億—2.8億人,而當前工傷保險的參保人數為2.08億人,兩者間還存在一定的差距。所以說工傷保險的參保擴面工作仍不可松懈。

      從數據分析情況看,目前規模以上企業、事業單位基本已經參保,擴面的空間不大。存在較大擴面空間的單位及人群主要為:一是農民工群體。由于農民工群體多從事危險性較大的工作,工傷風險較高,于是在《工傷保險條例》實施不久,人社部推出了“平安計劃”。首先對從事高危行業的農民工進行定向參保擴面,其次對農民工就業較為集中的餐飲業、住宿、美容美發等服務行業進行定向參保擴面。通過三年“平安計劃” 的實施,有穩定勞動關系的農民工基本上已參保。截至2014年,農民工參保人數達到7369萬人。但是以2014年全國農民工監測調查報告數據為基礎,經過分析和估算,符合工傷保險參保條件的農民工約為1.1億人,農民工群體可擴面的空間還有4000萬人左右。二是有雇工的個體工商戶。目前有雇工的個體工商戶參保率較低。據估算,可擴面人數最少在1000萬人左右,有較大的擴面空間。除此之外, 私營企業還有一定的擴面空間, 主要集中在小微企業。

      “十三五” 時期,是工傷保險實現全覆蓋目標的關鍵時期。隨著工傷保險制度的不斷深入,工傷保險參保擴面難度不斷增加,今后將面臨更大的困難和挑戰。盡管如此,還應堅持不懈地抓好工傷保險擴面工作,強化依法參保,加大擴面力度,盡快實現法定勞動者及職業人群全員參保,要有步驟地推進工傷保險參保擴面工作。

      首先,將有穩定勞動關系的職工全部納入,實現法定范圍內的全覆蓋。今后應把擴面的重點放在第三產業企業和有雇工的個體工商戶,加大對服務業、 有雇工的個體工商戶、電商的擴面力度,重點加強對小微企業的參保擴面。通過法律強制、完善政策和工作推動等方式和手段,將工傷保險法定覆蓋人群全部納入保障范圍。要繼續推進農民工參保,鞏固現有參保成果。推進重點行業農民工參保,通過“同舟計劃”,推進建筑行業農民工參保。要積極推進制造業、服務業等農民工就業較為集中行業參保,及時將新就業農民工納入保障范圍,保證農民工群體得到工傷保障。

      其次,將機關、參公事業單位納入工傷保險制度,實現對有穩定勞動關系、人事關系的職工全覆蓋。解決公務員和企業職工雙軌制保障問題,將機關公務員工傷保障從軍人撫恤制度中剝離,將公務員和參公事業單位工作人員納入工傷保險制度,與企業職工享受同一制度保障,以增加公平性。從根本上理順工傷保險制度和軍人撫恤制度的關系,解決工傷待遇和撫恤待遇雙重享受問題。

      最后,探索靈活就業人員職業傷害保障政策,實現職業勞動者的制度全覆蓋。未來一段時期,隨著我國經濟發展方式的轉變,靈活就業人員數量將會不斷增加,工傷保險應作出相應的制度安排,以保證這類就業人員享有職業傷害保障權益。由于靈活就業人員與傳統的、有組織管理的勞動者有很大不同,沒有傳統意義的繳費主體,存在用人單位責任缺失,工傷難以認定等問題,現行工傷保險政策與靈活就業形式有諸多不對應。為了保障靈活就業人員的工傷權益,同時不過多沖擊現行的工傷保險政策,可探索適合靈活就業人員、 無雇工個體工商戶及農村農業勞動者職業特點的、以個人為主體的職業傷害保障政策,使靈活就業人員、無雇工個體工商戶等無用人單位的勞動群體得到制度保障。

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