東陽工傷保險費率2017
實施工傷保險浮動費率，是為了積極推進我市“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”等結(jié)構(gòu)性改革重點任務(wù)，進一步完善我市工傷保險費率機制，建立健全與行業(yè)工傷風險檔次適度的工傷保險費率，充分發(fā)揮工傷保險基金的調(diào)控作用，促進企業(yè)落實安全生產(chǎn)責任，體現(xiàn)社會的公平性。下面一起看看 東2017年東陽工傷保險費率吧!
關(guān)于執(zhí)行工傷保險浮動費率的通知
東人社〔2017〕41號
各用人單位：
根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳、浙江省地方稅務(wù)局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策和加強基金管理意見的通知》(浙人社發(fā)〔2015〕96號)文件精神，結(jié)合我市實際，經(jīng)市政府批準，現(xiàn)就一至八類行業(yè)執(zhí)行工傷保險浮動費率的有關(guān)問題通知如下：
一、行業(yè)內(nèi)費率檔次浮動辦法。按照用人單位上年度工傷保險費用支出占繳費總額的比例(以下簡稱支繳比例)實行費率上下浮動。
1.一類行業(yè)。分為二個檔次，支繳比例不滿120%的，按基準費率征收;支繳比例滿120%(含)以上的，按基準費率的120%征收。
2.二類至八類行業(yè)。每類行業(yè)分為三個檔次，支繳比例不滿80%的，按基準費率的80%征收;支繳比例滿80%(含)以上不滿120%的，按基準費率征收;支繳比例滿120%(含)以上的，按基準費率的120%征收。
3.尚未參加工傷保險的用人單位，參保后初次繳費費率，按浙人社發(fā)〔2015〕96號文件規(guī)定的'相應(yīng)的行業(yè)基準費率確定。
二、各參保單位工傷保險繳費費率，按社保繳費年度每年浮動一次，具體繳費費率由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)確定。
三、本通知自2017年7月1日起施行。
附件：工傷保險行業(yè)風險分類表
東陽市人力資源和社會保障局
東陽市財政局
東陽市地方稅務(wù)局
2017年5月9日
什么是確定工傷保險費率的原則?
【答】：根據(jù)《工傷保險條例》第8條、第9條的規(guī)定，工傷保險費費率的確定應(yīng)把握以下原則：
一、以支定收、收支平衡，實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，也就是當期征繳的工傷保險費用于支付當期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。工傷保險費費率的確定，應(yīng)該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時又不使基金有過多積累。
二、實行行業(yè)差別費率。為了使用人單位的繳費與所屬行業(yè)風險掛鉤，條例在總結(jié)我國實踐經(jīng)驗和借鑒國際通行做法的基礎(chǔ)上，確定了工傷保險費實行行業(yè)差別費率的制度,根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況,確定不同類別行業(yè)的費率，并且在同一行業(yè)內(nèi)設(shè)定不同的費率檔次。風險程度高的行業(yè)，費率相應(yīng)高，反之則低。
三、實行費率浮動機制。行業(yè)的差別費率及費率檔次確定后，根據(jù)每個用人單位上一輪工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況，由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦工傷保險的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定其在所屬行業(yè)的不同費率檔次中適用哪一個檔次的費率。用人單位在同行業(yè)的工傷保險工作做得好，其具體適用的費率檔次就低，反之，就有可能調(diào)高其適用的費率檔次。
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