最新五險一金調(diào)整江蘇南京調(diào)整工傷保險費率計劃下調(diào)失業(yè)保險費率
最新五險一金調(diào)整最新消息:南京調(diào)整工傷保險費率 計劃下調(diào)失業(yè)保險費率。近期，上海、廣東、天津等多個省市相繼下調(diào)社保費率。江蘇宣布將失業(yè)保險費率從2%下調(diào)至1.5%，南京也計劃下調(diào)失業(yè)保險費率。對此，有專家指出，下調(diào)社保費率，需綜合考慮物價水平、財政負擔能力等諸多因素。
算成本
南京個人工資1萬元，不計算公積金，單位實際支付13120元
目前，南京的職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五個險種，單位繳費比例至少為31.2%（工傷保險最低繳費比例為0.2%），個人繳費比例為10.5%，五險的繳費比例合計超過40%，如果個人月工資為1萬元，那么個人繳納的社保費為1050元，單位繳納的社保費至少為3120元，單位實際支付13120元（未計算公積金），個人拿到手的工資為8950元（未計算個稅）。
“我們公司成立于2012年，現(xiàn)有員工40多人。”南京一家高科技企業(yè)負責人告訴記者，企業(yè)的人力成本一年高達400多萬元，占到年運營成本的60%—70%，其中20%為繳納的社保費。“如今企業(yè)的用工成本逐年上升，社保費率下降一個點，我們一年下來就能省下幾萬塊錢。”
根據(jù)清華大學民生經(jīng)濟研究院發(fā)布的`《2015年中國企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)》報告，人力成本已超越融資成本成為企業(yè)最大的壓力來源。近八成企業(yè)家認為，“五險一金”支出負擔過重。
調(diào)費率
南京調(diào)整工傷保險費率，計劃下調(diào)失業(yè)保險費率
前不久，南京調(diào)整工傷保險費率，全市各行業(yè)用人單位的工傷保險費率細分為8類，其中，最低行業(yè)基準費率由0.5%降至0.2%，最高行業(yè)基準費率由1.2%升至1.9%。
為切實降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本，省人社廳、省財政廳近日聯(lián)合下發(fā)通知，適當降低失業(yè)保險費率。從2016年1月1日起至2018年12月31日，全省失業(yè)保險費率暫由現(xiàn)在的2%降至1.5%，其中，用人單位繳費的比例為1%，個人繳費的比例為0.5%。各地負責失業(yè)保險的經(jīng)辦機構(gòu)從4月份開始按照新費率核定參保單位應(yīng)繳失業(yè)保險費。
“我市調(diào)整工傷保險費率，由于各行業(yè)工傷風險程度不同，費率有升有降，這樣能更好地保障職工和用人單位的權(quán)益。”市人社局相關(guān)人士說，市政府關(guān)于降低失業(yè)保險費率的文件還沒出來，人社部門已經(jīng)向市政府報告建議按省文件執(zhí)行，待市文件出臺后才能正式啟動。
談影響
下調(diào)社保費率，需綜合考慮物價水平、財政負擔能力等諸多因素
“在經(jīng)濟下行的大環(huán)境下，下調(diào)社保費率，更多地是為了刺激投資，減輕企業(yè)負擔。”南京財經(jīng)大學就業(yè)與社會保障研究中心主任曹信邦認為，社保費率調(diào)整涉及多方面的因素，除了當前社保基金的收支狀況，還要考慮到基金長期的收支平衡。以養(yǎng)老保險為例，如果下調(diào)單位繳費費率，就意味著進入統(tǒng)籌賬戶的錢減少。目前養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次主要還是省級統(tǒng)籌，也有部分統(tǒng)籌地區(qū)出現(xiàn)了當期收支不平衡的問題，是需要動用歷年的累計結(jié)余和財政的補助來確保養(yǎng)老金發(fā)放的，各地根據(jù)地方實際情況調(diào)整社保費率，不利于養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度的實現(xiàn)。因此，社保費率也不能一味地降低，還需綜合考慮多方面的因素。
南京財經(jīng)大學教授王增文說，從目前情況來看，各地下調(diào)的多是工傷、失業(yè)、生育險種，而非養(yǎng)老、醫(yī)療等大險種。這是因為去年國務(wù)院常務(wù)會就明確要求下調(diào)這3項保險費率，同時，工傷、失業(yè)、生育等保險基金，各地普遍收大于支、結(jié)余較多，因此適當下調(diào)費率不會影響保險基金正常運行。不過，下調(diào)社保費率，必須經(jīng)過精密測算，綜合考慮未來的物價水平、財政負擔能力等諸多因素。“尤其是劃撥國有資本充實社保基金辦法是今年首次出現(xiàn)在政府工作報告中，哪些國有資本可以劃轉(zhuǎn)、怎么操作，還需進一步細化。”
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