工傷賠償訴訟程序有哪些
工傷發(fā)生之后用人單位與勞動(dòng)者之間因?yàn)橘r償問題而發(fā)生糾紛也不少見，特別是用人單位沒有給勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)需要承擔(dān)全部賠償責(zé)任時(shí)，勞動(dòng)者在拿不到賠償就會(huì)走法律途徑，那么，工傷賠償訴訟程序有哪些?跟著小編一起來議論下。
工傷賠償訴訟程序有哪些
一、工傷認(rèn)定申請:
二、勞動(dòng)能力鑒定:
三、申請勞動(dòng)仲裁:
工傷賠償訴訟時(shí)效如何算
根據(jù)規(guī)定，工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算。
實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其中訴訟時(shí)效就是最基本、也是最容易被忽視的一個(gè)方面。一些在工作中受到事故傷害且被認(rèn)定為工傷的職工，往往因“已過了申訴時(shí)效”而只好放棄訴訟的'權(quán)利。
受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時(shí)申請勞動(dòng)能力鑒定，在拿到傷殘等級鑒定結(jié)論通知書后，要及時(shí)向所在單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險(xiǎn)基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工的所有工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。
工傷賠償與精神損害賠償?shù)膮^(qū)別
工傷賠償沒有精神撫慰金一說，如果在工傷賠償中，傷者及其家屬一方在勞動(dòng)仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，則沒有任何法律上的依據(jù)，一般不會(huì)得到仲裁或法院的支持。當(dāng)然，如果傷者及其家屬在與單位談判、協(xié)商過程中提出精神撫慰金，這個(gè)可以和單位協(xié)商。而在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級就會(huì)有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個(gè)傷殘等級為2000元-5000元的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
代理申請勞動(dòng)能力再次鑒定條件：
1.已經(jīng)取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;
2.對鑒定結(jié)論不服;
3.時(shí)間在15日內(nèi)。
向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。
工傷賠償訴訟程序有哪些?在工作的時(shí)候勞動(dòng)者應(yīng)該要主動(dòng)詢問單位是否有給自己購買保險(xiǎn)，如果得到單位否定的答復(fù)得需要要求它為自己及時(shí)繳納保險(xiǎn)。
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