“產(chǎn)假福利”問題探析
“產(chǎn)假福利”需要規(guī)范
最近有媒體關(guān)注到，多地的計生政策都有這么一條：生育兩孩不符合“第一個子女”的要求，因此，“單獨兩孩”生育的女職工不能享受30天的晚育假，同時男方也沒有15天的看護(hù)假。
“單獨兩孩”是國家新出臺的.政策，理應(yīng)有新的制度與之配套。女職工應(yīng)不應(yīng)該享受晚育假、男職工應(yīng)不應(yīng)該享受看護(hù)假，實際上涉及到一個“產(chǎn)假福利”問題。
人類社會之所以有“產(chǎn)假福利”，一是因為女性懷孕生產(chǎn)是一個漫長體力付出和承受心理壓力的過程，生產(chǎn)之后，女性身心健康也有一個恢復(fù)的過程，所以需要產(chǎn)假來緩沖。二是因為新生兒不僅有哺乳、照顧的客觀需要，而且科學(xué)證明父母的關(guān)愛陪護(hù)對孩子身心發(fā)育非常重要。正因為如此，科學(xué)考慮女性身心恢復(fù)規(guī)律和孩子成長需求，才衍生出了“晚育假”、“多胎假”、“男性看護(hù)假”等。
因此，“產(chǎn)假福利”的享受，只應(yīng)與科學(xué)有關(guān)。無論是第一胎還是第N胎，無論是婚內(nèi)生育還是婚外生育，無論是干部還是工人、學(xué)生，在產(chǎn)假的享受方面，都不應(yīng)該存在歧視。實際上，我國近年來出現(xiàn)的將婦女產(chǎn)假延長為三年、增設(shè)男性護(hù)理假、待產(chǎn)假的建議，都是值得探討的問題。
無論是女性的產(chǎn)假，還是男性的看護(hù)假，都涉及到與用人單位的利益沖突問題。解決沖突的思路，也經(jīng)過了一個文明演變的過程，從沒有保障到工作職位保障、帶薪產(chǎn)假的落實。但帶薪產(chǎn)假也帶來了某些用人單位不愿意招女職工的現(xiàn)實問題。事實上，生孩子，不僅是一個家族血緣的延續(xù)，也是對民族、人類的責(zé)任與義務(wù)，所以現(xiàn)在很多國家和地區(qū)，已逐步用國家“生育津貼”取代了用人單位的帶薪產(chǎn)假。
我國關(guān)于“產(chǎn)假福利”的問題，實際上遠(yuǎn)不止“單獨二孩”的母親能不能享受晚育假的問題。近年來，社會各界的相關(guān)建議，一些地方出臺的補充性規(guī)定，實際上都反映了經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)一步發(fā)展后，人們對生活需求的變化。因此，有必要對“產(chǎn)假福利”進(jìn)行科學(xué)論證，合理規(guī)范。
【“產(chǎn)假福利”問題探析】相關(guān)文章：
青少年心理問題探析08-13
員工福利會計處理問題10-05
29省份明確陪產(chǎn)假期限-陪產(chǎn)假休假工資福利怎么算08-08
關(guān)于除斥期間順延問題探析09-01
薪酬福利管理中存在的制度問題05-02
所得稅會計相關(guān)問題探析10-26
會計信息披露問題探析論文07-18
常見薪酬福利的問題及解決方案04-25
常見薪酬福利的問題及解決方案04-25