下崗女工生育保險講解

下崗女工生育保險講解

　　下崗的女員工都是享有生育保險的，這一規(guī)定在《企業(yè)職工生育保險試行辦法》與《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》中都有規(guī)定，就下崗女工生育保險問題做出簡要的講解。

　　生育保險設立的主要目的是為保障女職工在生育期間的相關合法權益不因生育而受影響。因此，在職所有的適齡女職工在其單位參加生育保險后，可以合法地要求享受生育保險待遇。

　　也就是說，雖然下崗的女工在一定時期內(nèi)不能正常就業(yè)，但是和其他正常就業(yè)的女職工一樣，可以在生育時享受生育保險的待遇。

　　女職工享受產(chǎn)假的待遇是生育保險的重要內(nèi)容，是對女職工實施特殊勞動保護的重要措施之一。我國《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。對于下崗女工在生育保險上的待遇處理則按照《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條的規(guī)定。

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