勞動者申請失業(yè)保險的流程是怎樣的
勞動者申請失業(yè)保險的流程是怎樣的?下面小編就為大家詳細介紹下!
勞動者申請失業(yè)保險的流程是怎樣的
失業(yè)人員申領失業(yè)保險待遇，應當按照一定的程序進行。
(一)由其失業(yè)前所在的單位為其出具終止或解除勞動關系的證明。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)，可分為兩種情形：
1、終止勞動合同。即雙方在合同中約定的期限已到期或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同終止履行，單位不再與其續(xù)簽勞動合同，造成失業(yè)。
2、解除勞動合同。即雙方提前終止勞動合同的履行。根據勞動法的規(guī)定，解除勞動合同的具體條件：一是雙方協(xié)商同意解除勞動合同;二是用人單位可以在下列情況下解除勞動合同：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的，被依法追究刑事責任的;
(2)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(3)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;(5)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
用人單位在勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認為全部喪失或者部分喪失勞動能力，患病或者負傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在孕期、產期、哺乳期內及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時解除勞動關系的，其行為無效，勞動者應當通過申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權益。
根據享受失業(yè)保險待遇條件的規(guī)定，除失業(yè)人員在主動辭職的情況下不能享受失業(yè)保險待遇外，因上述其他原因造成失業(yè)的，均可申領失業(yè)保險待遇。另外，失業(yè)人員因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而主動解除勞動關系的，也可以享受失業(yè)保險待遇。
用人單位應當為失業(yè)人員出具解除或終止勞動關系的證明，證明應當注明失業(yè)人員的姓名、年齡等基本情況及解除或終止勞動關系的時間、原因等內容，并告知失業(yè)人員是否可以享受失業(yè)保險待遇、應當在多長時間內向哪個經辦機構提出申領申請等。
(二)用人單位應將失業(yè)人員的`名單在7日內報所在地社會保險經辦機構備案。
(三)職工失業(yè)后，可以選擇是否申領失業(yè)保險待遇。愿意申領的，應當持本人身份證明、單位出具的終止或解除勞動關系的證明等材料，及時到失業(yè)保險關系所在地的失業(yè)保險經辦機構辦理申領登記手續(xù)。
(四)失業(yè)保險經辦機構對申領申請進行審核，內容包括：申請人提供的證明材料是否真實可靠、申請人參加失業(yè)保險和繳納失業(yè)保險費的情況、是否進行過失業(yè)登記和求職登記等。對不符合領取條件的申請人，應當書面告知其理由，并告知申請人有異議時可在多長時間內向哪一個勞動保障行政部門提出復議申請。經審核符合申領條件的，應當為失業(yè)人員辦理領取失業(yè)保險金的有關手續(xù)。
(五) 領取失業(yè)保險金。經失業(yè)保險經辦機構辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)后，失業(yè)人員按月到同一個失業(yè)保險經辦機構領取失業(yè)保險金，或由失業(yè)保險經辦機構開具單證，到指定的銀行領取失業(yè)保險金。
失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。《條例》對失業(yè)登記的期限未作具體規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據本地情況規(guī)定失業(yè)人員應當在解除或終止勞動關系之日起多長時間內辦理失業(yè)登記。對失業(yè)人員來講，可以在解除或終止勞動關系的第二日至當地規(guī)定的登記最后期限之日的任何一個工作日辦理失業(yè)登記。對有正當理由，如未被告知失業(yè)保險有關權利、因疾病、自然災害等原因無法在規(guī)定期限內辦理登記手續(xù)的，失業(yè)人員可以向經辦機構說明情況，并提供有關證明，經辦機構認可后，應當為其辦理登記手續(xù)。
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