萍鄉(xiāng)失業(yè)保險金領(lǐng)取發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
萍鄉(xiāng)失業(yè)保險金領(lǐng)取發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：失業(yè)保險金按萍鄉(xiāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。
一、萍鄉(xiāng)失業(yè)保險金領(lǐng)取發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
最新消息：社保費(fèi)率首降 失業(yè)保險費(fèi)率降至2%
失業(yè)保險金按萍鄉(xiāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。省人民政府可以根據(jù)國家規(guī)定和本省實際情況作適當(dāng)調(diào)整，但不得高于萍鄉(xiāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者低于萍鄉(xiāng)市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
1、失業(yè)保險費(fèi)率降低,由3%降低至2%。
2、單位和個人繳費(fèi)具體比例由各地在充分考慮提高失業(yè)保險待遇、促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)、落實失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策等因素的基礎(chǔ)上確定。
3、失業(yè)保險費(fèi)率降低不會影響個人福利待遇，還可以減輕企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)。
二、萍鄉(xiāng)失業(yè)保險金領(lǐng)取辦理條件
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。
2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。
3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的`義務(wù)。
三、萍鄉(xiāng)失業(yè)保險金領(lǐng)取辦理材料
1、本人身份證及戶口簿(原件和復(fù)印件)
2、半寸相片一張
3、已辦理失業(yè)登記的《失業(yè)證》
4、原工作單位終止或者解除勞動關(guān)系或勞動爭議裁決的證明材料
5、本人銀行活期存折(原件及復(fù)印件)
四、萍鄉(xiāng)失業(yè)保險金領(lǐng)取辦理流程
1、用人單位應(yīng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單、檔案等資料自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)，報管理其失業(yè)保險的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。
2、失業(yè)人員自單位終止或解除勞動合同證明送達(dá)之日起60日內(nèi)，到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記申領(lǐng)失業(yè)保險金。
3、失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金申請之日起7日內(nèi)，核定領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限。并從確認(rèn)后的次月起發(fā)放失業(yè)保險金，同時提供其他保險待遇。
五、萍鄉(xiāng)失業(yè)保險金領(lǐng)取辦理時限
辦理時限：10個工作日內(nèi)完成
六、萍鄉(xiāng)失業(yè)保險金領(lǐng)取辦理地址
萍鄉(xiāng)市勞動和社會保障局
地址：萍鄉(xiāng)市安源區(qū)建設(shè)中路
電話：0799-6832764
萍鄉(xiāng)市社會保險事業(yè)管理局
地址：萍鄉(xiāng)市安源區(qū)公園路
電話：0799-6831780
七、萍鄉(xiāng)能申請失業(yè)保險金的人群有哪些
1、終止勞動合同的
2、被用人單位解除勞動合同的
3、被用人單位開除、除名和辭退的
4、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，與用人單位解除勞動合同的
5、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的
6、法律法規(guī)另有規(guī)定的。
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