公司股東能領失業(yè)金嗎
導勞動者在用人單位工作的，用人單位是需要為勞動者購買社會保險的，其中失業(yè)保險就是五險一金的一種，如果勞動者非因本人的原因失業(yè)的，可以申請領取失業(yè)金。那公司股東能領失業(yè)金嗎？下面就由小編為大家介紹公司股東能領失業(yè)金嗎，希望對大家有所幫助！
公司股東能領失業(yè)金嗎
只有在職職工才繳納失業(yè)保險,用人單位和職工共同繳費滿一年以上,并且被解除合同的才有資格領取失業(yè)金,對于投資入股,不是單位職工的,不能享受失業(yè)保險待遇
失業(yè)保險金領取條件
失業(yè)保險交滿一年以上的(沒滿2年有一年半的可以領取四個月、然后沒增加一年即可多領兩個月)
非本人終止勞動合同的!(被用人單位解除勞動合同的)
基本滿足上面的就可以領取，網上還說需要辦理事業(yè)登記，并有求職要求的。這些都是辦理失業(yè)保險的步驟里面的!詳細的可以在公司裁員解除勞動合同的時候咨詢公司的人力資源部、
失業(yè)保險有多少錢
失業(yè)保險金不得低于待遇領取地所在地級以上市月最低工資標準百分之八十。《條例》同時強調，失業(yè)保險金標準不得低于當地城市居民最低生活保障標準。
(1)累計繳費時間滿1年不滿2年的，領取3個月的失業(yè)保險金;
(2)累計繳費時間滿2年不滿3年的，領取6個月的失業(yè)保險金;
(3)累計繳費時間滿3年不滿4年的，領取9個月的失業(yè)保險金;
(4)累計繳費時間滿4年不滿5年的，領取12個月的失業(yè)保險金;
(5)累計繳費時間滿5年的，領取13個月的失業(yè)保險金;
(6)累計繳費時間滿5年以上的，每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金，但最長不得超過24個月。
《條例》規(guī)定，領取失業(yè)保險金的第一至第十二個月，失業(yè)保險金按本人失業(yè)前十二個月平均繳費工資的百分之四十五計發(fā);之后的十二個月，按本人失業(yè)前十二個月平均繳費工資的百分之三十五計發(fā)。
失業(yè)保險金不得低于待遇領取地所在地級以上市月最低工資標準百分之八十。《條例》同時強調，失業(yè)保險金標準不得低于當地城市居民最低生活保障標準。
怎么領失業(yè)保險金
一、領取失業(yè)保險金的條件
1、非因本人意愿中斷就業(yè);
2、按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿1年;
3、辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領手續(xù)，并有求職要求;
二、領取失業(yè)保險金所需材料
對于符合享受失業(yè)保險金的人員在解除勞動合同60日之內到社保機構進行失業(yè)登記，辦理申領手續(xù)，所需材料：
1、終止或解除勞動關系的證明
2、本人身份證復印件
3、《就業(yè)登記證》
4、《職工養(yǎng)老保險手冊》
領失業(yè)保險金扣工齡嗎
工齡
工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。
本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。
連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。
機關、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的`"工作年限"，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
領失業(yè)金期間算不算工齡
領取失業(yè)金期間，屬于失業(yè)狀態(tài)是不能參保企業(yè)的養(yǎng)老保險也就不能計算工齡的。但是如果在戶口所在的社區(qū)以靈活就業(yè)的身份參保養(yǎng)老保險，退休時計算退休工資是累計繳費年限，是算工齡的。
領失業(yè)金后是否扣工齡
領取失業(yè)金是在街道按你之前交失業(yè)保險的年限，按月領取的，領取的金額和時間長短也不一樣，如果達到了12個月領取的標準，那么在這12個月內，你的檔案都是放在街道。不能在人才上社保，檔案轉到人才的同時，失業(yè)金也就不能領取了。這種情況下，你的社保會斷12個月，對社保整體影響不大，而且失業(yè)金就是這方面的一個補償。
失業(yè)后的期間還能算工齡嗎?
失業(yè)期間繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險金仍算工齡，否則失業(yè)期間不能計算工齡。
1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領取養(yǎng)老金，如果轉業(yè)，繳納的社金后可以連續(xù)計算。
2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡。但是在離開企業(yè)后可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。
3、從事特殊工種和特殊環(huán)境下工作的人，連續(xù)工齡可進行折算。比如高溫環(huán)境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環(huán)境下，一年作一年零六個月計算。
4、目前企業(yè)中存在買斷工齡的情況，是指通過企業(yè)支付高額經濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為，職工離職后工齡保存，經濟補償的標準由企業(yè)根據自身的承受能力決定，國家并無限定。
綜上所述，如果是在領取失業(yè)金的期間，屬于失業(yè)狀態(tài)是不能參保企業(yè)的養(yǎng)老保險也就不能計算工齡的，值得注意的是，領取失業(yè)金是不扣除工齡的，只會扣除社保12個月，但是對社保的整體影響不大。
主動辭職致失業(yè)能否領失業(yè)保險金
一、失業(yè)保險金申請資格
1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：
(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；
(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。
2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的；
(2)被用人單位解除勞動合同的；
(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
二、停止失業(yè)保險待遇的情況
有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。
(一)重新就業(yè)的；
(二)應征服兵役的；
(三)移居境外的；
(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(五)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的
(六)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
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