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  • 機關(guān)事業(yè)單位病假規(guī)定

    時間:2018-04-22 單位政策 我要投稿

      機關(guān)事業(yè)單位請病假有何規(guī)定呢?今天我們就一起來看看相關(guān)細(xì)則吧!

      機關(guān)事業(yè)單位病假規(guī)定

      (一)機關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,并遞交病假條,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,報人事科備案。

      (二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假,并遞交病假條,由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報辦公室主管人事同志備案。

      (三)工作人員病假期間工資待遇

      1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。

      2、病假超過兩個月不足6個月的,從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

      (1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā),下同);

      (2)工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。

      3、病假超過6個月的,從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

      (1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的70%;

      (2)工作年限11年至20年的,發(fā)給本人基本工資的80%;

      (3)工作年限21年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%;

      4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員,其病假在6個月以內(nèi)的,原工資照發(fā);病假超過6個月的,從第7個月起,其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%&mdash;15%,但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

      (四)有關(guān)具體事宜

      1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇,應(yīng)由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明,并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。

      2、病假工資每月按21.5天折算,折算后的尾數(shù)四舍五入。

      3、本規(guī)定中所指的&ldquo;基本工資&rdquo;,機關(guān)實行職級工資制的人員,指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

      4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限,仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,即從參加工作之當(dāng)年起計算。

      5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的,經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作,以后再休病假的,其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。

      6、工作人員在病假期間從事有收入活動的,即停發(fā)病假期間工資。

      7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。

      8、新錄用人員在見習(xí)(試用,下同)期間休病假的,見習(xí)期間工資照發(fā),其休病假時間超過兩個月及以上的,見習(xí)期時間相應(yīng)順延。

      9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的,其休病假期間工資照發(fā)。

      10、因病確實不能堅持正常工作,并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定,確屬完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。

      11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿,因健康原因不能堅持正常工作的,經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明,并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn),可享受病假期間的工資待遇。

      12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的,不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

      延伸閱讀:機關(guān)事業(yè)單位事假規(guī)定

      (一)請事假的理由及程序

      1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

      2、事假應(yīng)由本人事先提出申請,按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn),由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后,報人事部門備案。

      (二)事假期間的工資待遇

      1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。

      2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

      3、工作人員請事假全年累計超過30天的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

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