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  • 機關事業單位病假規定(2)

    時間:2018-04-22 單位政策 我要投稿

      4、工作人員全年事假累計超過60天的,超過天數停發本人全部工資。

      5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位,或者假滿未經續假而逾期不歸的,按曠工論處。曠工6天及以下的,扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

      (三)有關事宜

      1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發,折算后的尾數四舍五入。

      2、本規定中所指的&ldquo;基本工資&rdquo;,機關實行職級工資制的人員,指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

      3、工作人員按比例計發事假工資期間,可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

      4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

      5、新錄用人員在見習(試用,下同)期間請事假不足兩個月的,見習工資照發,請事假超過兩個月及以上的,從第3個月起,停發見習工資,并相應延長見習期。

      6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的,需提前向單位領導申請,經批準后可按本規定執行。

      7、女性工作人員產假期滿,本人因特殊原因需請事假的,經單位領導批準,可按本規定執行。

      8、工作人員請事假超過6個月的,超過的時間不能計算工作年限。

      9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的,不再享受當年的職工休假待遇。

      10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸,連續超過15個工作日,或者一年內累計超過30個工作日的,按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

      機關事業單位休假規定

      根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定,機關事業單位應當保證職工年休假,職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

      單位根據工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

      各單位無特殊原因,應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

      職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

      職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

      (一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

      (二)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

      (三)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

      (四)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

      五、累計請病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工資報酬。

      六、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。



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