安慶2016養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整最新政策
導(dǎo)讀：從市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳稽核中心獲悉，我市決定自7月1日起調(diào)整當(dāng)期(2016年7月至2017年6月)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
調(diào)整后，參保企業(yè)人均工資低于2015年度全省非私營(yíng)單位在崗職工平均工資60%的，繳費(fèi)基數(shù)下限為60%，即每月2849元。參保企業(yè)人均工資高于2015年度全省非私營(yíng)單位在崗職工平均工資300%的，繳費(fèi)基數(shù)上限為300%，即每月14243.5元。(6月21日中金網(wǎng))
已參保的靈活就業(yè)人員如需調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，應(yīng)于6月25日前到原簽訂代扣代繳協(xié)議的勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)。個(gè)人無意愿調(diào)整的，市社保征繳稽核中心將統(tǒng)一按照上一年度繳費(fèi)檔次予以確認(rèn)當(dāng)期繳費(fèi)基數(shù)。以個(gè)人身份參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的，繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為2849元。
靈活就業(yè)人員選擇按省均工資100%(每月4748元)作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，每月實(shí)際繳費(fèi)949.6元;選擇按省均工資60%(每月2849元)作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的.，每月實(shí)際繳費(fèi)569.8元。
靈活就業(yè)人員以個(gè)人身份參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的，選擇不配置個(gè)人賬戶的每月實(shí)際繳費(fèi)128.21元;選擇配置個(gè)人賬戶的每月實(shí)際繳費(fèi)242.17元。大病醫(yī)療救助保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不變，仍為每月8元。
安慶養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整
安慶市再次降低企業(yè)社保成本
根據(jù)國(guó)家和省的決策部署，安慶市在前期已實(shí)施階段性降低企業(yè)社保成本政策的基礎(chǔ)上，繼續(xù)降低企業(yè)社保成本，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率下降至19%，失業(yè)保險(xiǎn)單位費(fèi)率降至1%。
該項(xiàng)政策執(zhí)行期限從2016年5月1日起至2018年4月30日止。兩年內(nèi)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率從20%降到19%;失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率由現(xiàn)行的2%降至1.5%，其中單位費(fèi)率由1.5降至1%，個(gè)人費(fèi)率0.5%維持不變。預(yù)計(jì)兩項(xiàng)險(xiǎn)種降低費(fèi)率后，僅市本級(jí)能夠?yàn)槠髽I(yè)減少社保費(fèi)支出6325萬元。參保單位已按原費(fèi)率繳納5至6月份養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，其多繳費(fèi)用可抵扣以后月份繳費(fèi)。
2016年安慶社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)稽核進(jìn)展順利
市本級(jí)已有1974戶參保單位領(lǐng)取了2016年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)稽核紙質(zhì)材料，拷貝了電子數(shù)據(jù)，同比增長(zhǎng)1068戶，增幅為118%。已報(bào)送申報(bào)材料的有1617戶，同比增長(zhǎng)1103戶，增幅為215%。目前，已書面稽核762 戶，已對(duì)稽核中發(fā)現(xiàn)問題的單位，下發(fā)了限期整改意見書37份。
據(jù)悉，人社部門將按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)提供虛假申報(bào)資料，少報(bào)、漏報(bào)和瞞報(bào)參保人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)的，將采取雙基數(shù)征繳;未按時(shí)申報(bào)的單位，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;并納入勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系，不享受人社部門有關(guān)優(yōu)惠政策。
安慶基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法
一、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法
(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)×1%。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。
工作人員退休時(shí)，根據(jù)本人退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)(技術(shù)職稱)確定本人視同繳費(fèi)指數(shù)。
實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+ X2015/
C2014+X2014/C2013)/N實(shí)繳。
Xn、Xn-1…X2014分別為參保人員退休當(dāng)年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費(fèi)工資基數(shù)之和;Cn-1、Cn-2…C2013分別為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全省在崗職工年平均工資;N實(shí)繳為參保人員實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限。
(二)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。
(三)過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.3%。
視同繳費(fèi)指數(shù)由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳另行制定發(fā)布。
二、過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計(jì)發(fā)辦法
過渡期為2014年10月1日—2024年9月30日，過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計(jì)發(fā)實(shí)行新老辦法對(duì)比：
新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，在按老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，對(duì)新辦法超出老辦法的部分按一定比例發(fā)放。對(duì)超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員，發(fā)放超出部分的10%;第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員，發(fā)放超出部分的20%;依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員，發(fā)放超出部分的100%。
過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金。其中基本養(yǎng)老金按照本附件第一條規(guī)定計(jì)發(fā)，職業(yè)年金按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕18號(hào))等有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。
老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=(A×M+B+C)×∏(1+Gn-1)。
n=2015
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)
B：2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級(jí)(技術(shù)職稱)等對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
C：按照國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
M：工作人員退休時(shí)工作年限對(duì)應(yīng)的原辦法計(jì)發(fā)比例
Gn-1：參考第n-1年全省在崗職工工資增長(zhǎng)等因素確定的工資增長(zhǎng)率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0
N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
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