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養(yǎng)老金改革方案已敲定
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法已經(jīng)全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費(fèi)基數(shù)外，還提出依據(jù)“視同繳費(fèi)年限”長短向“中人”發(fā)放過渡性養(yǎng)老金，部分地區(qū)明確在過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保低限高”。
根據(jù)國務(wù)院去年發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》后，各省份陸續(xù)出臺(tái)實(shí)施辦法，對(duì)繳費(fèi)和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進(jìn)行了明確。
“中人”將從社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金
值得注意的是，本次改革實(shí)行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對(duì)于“新人”（辦法實(shí)施后參加工作的）和“老人”（本辦法實(shí)施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的），改革前參加工作、改革后退休且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的“中人”的待遇如何過渡成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。
新人新辦法，老人老辦法
在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立過程中，相關(guān)政策也作出了過渡期的安排，對(duì)改革中的“中人”，從社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現(xiàn)了平穩(wěn)過渡的改革方針。
到手工資有什么變化？
每個(gè)月工資有8%的養(yǎng)老金+4%的職業(yè)年金是要扣掉的。
到手工資少掉的這部分，由漲工資的這部分填補(bǔ)上了，所以每個(gè)月到手應(yīng)該會(huì)比原來的工資高個(gè)幾十到幾百元左右。
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