- 相關(guān)推薦
案例分析法定退休年齡
法定退休年齡
案例：
56歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他的合同于2012年1月31日到期。由于他工齡太長，所以單位無論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動合同了。于是單位在2012年1月1日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動合同。張先生認為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應(yīng)該而且也沒有人情味的一種做法。那么，單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同?張先生應(yīng)該怎樣保護自己的權(quán)利?
分析：
一般情況下，在勞動合同到期時，單位也好，個人也好，都是有權(quán)單方終止合同關(guān)系的。但是針對工齡比較長且將要達到法定退休年齡的老職工，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;”及第四十五條“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止”之規(guī)定。以上是《勞動合同法》對于老職工做出的特殊保護。本案中，由于張先生在單位已經(jīng)工作了十七年，而且他現(xiàn)在已經(jīng)56歲，正好距法定退休年齡不足五年，所以對于他，單位是無權(quán)終止與他的勞動關(guān)系的，直至達到法定退休年齡。
【案例分析法定退休年齡】相關(guān)文章：
延遲法定退休年齡時間對照表09-13
延長法定退休年齡對退休生活的影響03-20
2014年國家法定退休年齡01-30
職工法定退休年齡條件多少歲07-09
職工法定退休年齡影響研究論文提綱09-11
鄭州達到法定退休年齡如何提取住房公積金08-27