畢業(yè)生薪酬排行榜之如何提高自己的薪酬

時間：2020-08-25 12:43:22 社保政策資訊我要投稿

　　很多人看完2015畢業(yè)生薪酬排行榜榜單都會想要知道如何提高自己的薪酬，拿下面yjbys小編就為你分析一下!

畢業(yè)生薪酬排行榜之如何提高自己的薪酬

　　什么原因讓你得不到理想薪水

　　1、入職前沒有就薪水問題進行有效的商談

　　在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數(shù)。有的人當(dāng)場接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復(fù)和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論如何，如果你在入職之后再談薪水，多半希望渺茫。

　　2、你沒能讓大家看到你的成就

　　也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的'良好回饋，你處理了一個棘手的問題，還是你有一個節(jié)約成本的方法，都可以跟上司分享。

　　3、你沒有為獲得加薪而努力

　　很多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語。有時，得到更高的薪水并不難只要提要求就OK，但你確實得提出你的要求。

　　4、以為完成工作就足夠了

　　僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且……不用多說，大家都知道。

　　5、你沒有承擔(dān)足夠的責(zé)任

　　老板不會因為你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味著“你的工作現(xiàn)在對我們更有價值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。

　　6。你比較難打交道

　　你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現(xiàn)在不會被解雇，但如果老板想炒你，肯定沒有人出面保你，更不會有人提出給你加薪。

　　7、你的經(jīng)驗和技能不像你想的那么有價值

　　你不知道你的經(jīng)驗和技能在今天的就業(yè)市場上值多少錢，高估了自己能創(chuàng)造的價值。在你從事的行業(yè)里研究一下，看看你的薪水是否遠遠低于同等條件的員工。

　　8、你沒有自己想象的那么重要

　　有人過高地估計了自己在公司里的表現(xiàn)和價值，以為自己一走公司就無法正常運轉(zhuǎn)。實際上，缺了誰公司都會正常運轉(zhuǎn)。站在公司負(fù)責(zé)人的角度想一想，你這位員工的哪些表現(xiàn)讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來，那么你的上司多半也想不出來。

　　如何更好的跟老板談加薪?

　　1、提要求前，你必須了解行業(yè)中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也是為了在和老板“談判”時掌握話語權(quán)。

　　2、多展現(xiàn)你的工作成果，別以為只需要在年終才顯示出你在部門里的重要性，那樣容易給老板一種被脅迫和你邀功請賞的感覺，平日里當(dāng)工作取得階段性成果的時候，就要時刻“提醒”老板你有多重要。

　　3、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非你的確已經(jīng)找好了下家。

　　4、如果沒有勇氣直接找老板談判，不妨采用迂回戰(zhàn)術(shù)。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵。

　　5、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。

　　6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因為那時老板基本已經(jīng)根據(jù)上一級撥付的預(yù)算，分配給每一位下屬薪水上浮的額度。

　　7、如果你覺得自己年底漲薪無望，主動提出晉升的申請也是一個曲線救國的方法。當(dāng)然，這一點是建立在你的工作能力、態(tài)度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責(zé)任，借此得到加薪的機會也比較大。

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