為什么說社保繳費基數(shù)對低收入者至關(guān)重要？
社保繳費基數(shù)是一道坎，一般而言，它有兩個標(biāo)準(zhǔn)，最高標(biāo)準(zhǔn)與最低標(biāo)準(zhǔn)。如果一個人的工資是在最高和最低標(biāo)準(zhǔn)之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費率來繳費;倘若一個人的工資大于最高標(biāo)準(zhǔn)，則按照最高標(biāo)準(zhǔn)來繳費，多出部分不繳錢;更關(guān)鍵的是，如果一個人的工資是低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，那么得按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳錢。
比如說，天津公布的2015年最低標(biāo)準(zhǔn)是2812元，而天津目前的最低工資是1680元，這意味著收入在1680元——2812元這個工資區(qū)間的人群都得按照2812元乘以繳費率來算應(yīng)該上繳的費用，而不是以他們的實際工資作為基數(shù)。用2500元來舉例，拿這個工資的人，應(yīng)該上繳的個人賬戶養(yǎng)老金為225元(2812×8%)，相當(dāng)于自己工資的`9%。而如果一個人工資是2000元，上繳的同樣是225元，光是上繳到個人賬戶的養(yǎng)老金就會占到自己工資的11.25%。
要知道，這還僅僅是從工資里扣到的個人賬戶里的錢。大家還需要承擔(dān)的醫(yī)保、失業(yè)、工傷等等其它社保項目，都是以這個基數(shù)來算。甚至，很多地方要求，企業(yè)交的那部分也是以社保繳費基數(shù)為基礎(chǔ)。羊毛出在羊身上，企業(yè)的負(fù)擔(dān)重了，自然員工的薪酬福利很可能會小，甚至有的效益不好的企業(yè)還會千方百計逃費。
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