延遲退休態度各有不同
人社部部長尹蔚民14日介紹了“十二五”以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
目前的社保制度設計中，企業養老負擔過重，養老資金的來源，以員工和企業為主，財政資金的支持有限，養老金空賬的癥結也在于此。在養老公平，企業、公民養老負擔過重的當下，延遲退休改革不能單兵突進，我們在學習國外延遲退休經驗的同時，也要在構建公平正義養老制度上多做努力。 不同的人，對于延遲退休，有著不同的態度。對體力勞動者而言，還是希望早點退，這是因為高齡難堪重負。對不少農民而言，延退壓根兒就與其無關。畢竟，那些未繳納過社保的農民，從來是干活拿錢、不干沒錢，本就沒有“退休”與“退休金”的概念。對一些權力者來說，則巴不得實行延退，這是權力含金量使然——多掌權幾年，不光可能獲得更多實惠，還能少幾年“人走茶涼”的失落。所以延遲退休態度各有不同。
延遲退休政策引發基層熱議
10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了“十二五”以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
該政策在客觀上分析比較了我國和他國在退休年齡上的差異，指出了我國在退休年齡方面存在的不合理性，從而得出我國可以采取審慎的“小步慢走”的方式每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。基層認為：
一是延遲退休符合時代潮流。在全球化的今天，各方面政策與國際接軌的大方向是正確的，唯有此，包括我國在內的世界各國才能共負其責，共享其利;
二是延遲退休應完善配套政策。延遲退休也應結合我國的基本國情，當下，我國上班族普遍沒有落實帶薪休假、企業單休的人數頗多，在這種背景下倘若一味照抄他國退休經驗未免草率，在“小步慢走”的策略下，我國同時也應積極落實職工的相應福利待遇，不僅要在退休年齡上與世界接軌，也應在工作強度和福利保障上與世界接軌。