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  • 深圳市發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)

    時(shí)間:2020-11-19 14:05:01 社保政策資訊 我要投稿

    深圳市發(fā)布2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

      據(jù)最新消息,深圳市發(fā)布了2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn),新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)施。

      3月31日,深圳市發(fā)布2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn):全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)施。

      據(jù)悉,2015年3月1日起,深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月,非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí)。

      而2017年6月1日起,深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時(shí)。

      全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn):2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):19.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)施。

      2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過(guò)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)對(duì)我市2016年實(shí)施最低工資政策進(jìn)行深入調(diào)研、科學(xué)評(píng)估和測(cè)算、廣泛征求政府相關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界意見(jiàn)、綜合考慮各方面的因素的基礎(chǔ)上制定的`,在經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)后按程序頒布實(shí)施。

      2017年最低工資的調(diào)整考慮了各方的因素,既考慮了保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得,增加低收入群體的收入;又兼顧了企業(yè)的承受能力。

      留足緩沖期便利企業(yè)統(tǒng)籌安排

      深圳市人力資源和社會(huì)保障局已在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息,《關(guān)于調(diào)整深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》將于近期印發(fā),深圳市民可以關(guān)注哦。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將于4月1日發(fā)布,6月1日實(shí)施,便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

      此舉有利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整適度調(diào)整

      適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),是深圳貫徹落實(shí)十八大以來(lái)中央有關(guān)精神以及實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)的要求,保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得,增加低收入群體的收入;是積極推進(jìn)發(fā)展成果共享、切實(shí)保障和改善民生、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、全面建成小康社會(huì)的重要舉措;也是加快全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然要求。

      適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),是落實(shí)最低工資相關(guān)政策法規(guī)、充分考慮經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和企業(yè)承受能力、落實(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神的合理選擇。

      本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),采取積極穩(wěn)慎的方式,符合供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的精神,兼顧了企業(yè)承受能力。

      暢通舉報(bào)投訴渠道查處違法

      為確保最低工資政策落到實(shí)處,人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察,督促企業(yè)依法支付員工工資,同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道,對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處,若企業(yè)違反最低工資規(guī)定,員工可向各區(qū)級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。

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